劳动纠纷 法律问答
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劳动合同过了一年没签还能告吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在特定阶段未与劳动者签订书面劳动合同需承担双倍工资赔偿责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。 （2）用工满一年未签书面劳动合同，不再支付二倍工资，但视为订立无固定期限劳动合同。这从法律层面给予劳动者一定保障，稳定劳动者的工作关系。 （3）劳动者维护权益可通过劳动仲裁，不过要在仲裁时效内提出，时效为一年，从知晓权益被侵害起算。同时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒：劳动者维权时要注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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