建设工程纠纷 法律问答
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离职时说好提成不发怎样处理[律师回复] 依据劳动合同法第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 提成属于工资总额组成部分，对应依据为《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条。劳动者即便已经离职，用人单位仍需按约定足额支付对应已完成业绩的提成，不得无故克扣、拖欠。 携带劳动合同、提成制度文件、业绩完成凭证，比如订单记录、客户确认单、提成核算表等，和用人单位财务、人力资源部门协商，要求限期支付。协商过程可录音留存证据。 协商不成的，向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，提交上述全部证据材料，由监察部门责令单位支付。 自离职之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的提成工资。若离职时签署的离职文件中存在“双方无未结劳动争议”类条款，需举证证明提成系离职后才满足结算条件，或该条款存在欺诈、胁迫情形。 主张提成工资，需举证证明提成结算条件已成就，比如业绩已回款、符合单位规定的提成发放节点。无法举证业绩完成及提成核算标准，仲裁请求可能不被支持。绵阳法务
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同一设备围标串标后还能投标吗[律师回复] 参与投标活动时，只要查实存在围标串标行为，使用同一设备操作的相关主体基本不可能继续参与后续投标，还会触发一系列明确的法定惩处后果。 查实围标串标后首先直接判定中标结果无效，同时按中标项目总金额的千分之五到千分之十对涉事单位处以罚款，单位相关负责人员同步被处以上述罚款金额百分之五到百分之十的个人罚款，所有违法所得全部没收。 情节达到法定严重标准的，包括通过行贿获取中标，三年内出现两次以上串标行为，串标造成相关方直接经济损失超过三十万元等，涉事主体会被取消一到两年内参与法定必须招标项目的投标资格，相关信息对外公示，极端情况还会被吊销营业执照。 涉及政府采购类项目的围标串标主体，除对应罚款外，还会被纳入不良行为记录名单，一到三年内禁止参与所有政府采购活动。如果相关信息同步录入失信被执行人或政府采购严重违法失信名单，处罚期内全范围的合规投标活动都将被直接限制。 情节严重到触犯刑法的相关主体，还会被依法追究刑事责任。律图甘孜
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工程欠款开庭多久出判决结果[律师回复] 工程欠款官司开完庭后，判决书多久能拿到，没有单独针对庭审后的强制时效，所有判决出具时间都不能突破法定的整体审理期限。 走简易程序的案子，从法院正式立案那天算，三个月内必须走完所有流程出结果。走普通程序的案子，整体审限是六个月，遇到案情特别复杂没法按时结案的，经本院院长签字审批可以再延长六个月，还需要拉长周期的，就得上报上一级法院审批。 实践里案情清晰的小额欠款案子可能直接当庭宣判，这种情况宣判之后十天内肯定能收到书面判决书。要是法官选的是择期宣判，宣判当天就会直接把判决书给到当事人。 如果案件涉及施工造价司法鉴定，或者存在大量往来账目核对、补充新证据的情况，这些特殊事项占用的时间不会算进常规审限里，整体流程会相应延后，拿到判决的时间也会比常规情况久。 要是临近法定最长审限还没收到通知，可以直接联系承办法官问询进度，对流程细节存疑的也可以向专业法律人士咨询确认。绵阳法务
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实际施工人可主张工程款利息吗[律师回复] 实际施工人完成了施工且工程质量合格，在建设工程里是有权利主张工程款利息的。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是当事人对欠付工程价款利息的计算标准有约定，那就按约定来；没约定的话，就按同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率算利息。 要是转包人、违法分包人或者发包人没按约定支付工程款，实际施工人就能向他们主张利息。利息从应付工程价款那天开始算。要是当事人对付款时间没约定或者约定不明确，那就看情况定时间：工程已交付的，交付之日就是起算时间；工程没交付，提交竣工结算文件之日起算；要是工程没交付，价款也没结算，从当事人起诉那天开始算。 主张工程款利息能弥补实际施工人资金被占用的损失，保障合法权益。不过在这个过程中要注意了，实际施工人得收集保留好相关证据，像合同、施工记录、结算文件这些都得留着，这样在主张权利的时候才能证明自己的说法，避免不必要的麻烦。律图法务在线...
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实际施工人欠款起诉挂靠公司行不行[律师回复] 实际施工人遇到欠款问题，起诉挂靠公司是可以的，但要具体情况具体分析。 在建筑工程里，常有无资质的实际施工人借有资质企业名义干活，也就是“挂靠”。一旦出现欠款纠纷，按照《民法典》和建设工程相关司法解释，实际施工人能突破合同相对性来维权。 一般来说，挂靠公司作为被挂靠方，会和发包方签合同，对工程款项有一定掌控权。要是实际施工人完成了工作却没拿到足额工钱，起诉挂靠公司是有道理的。毕竟挂靠本身违反了建筑法，挂靠公司对实际施工人的施工有管理责任。 不过，实际施工人起诉时得有足够证据。要证明自己是实际施工人，像施工记录、材料采购单、劳务合同这些都能当证据。还要证明存在欠款和挂靠关系。 法院审理时，会综合考量各种因素。比如发包方有没有付清工程款，如果没付清，可能会把发包方追加为被告。要是挂靠公司已经按约定把钱付出去了，那它可能就不用再担付款责任。所以，实际施工人起诉前要充分准备，避免起诉后达不到预期结果。四川法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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