建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同是否属于双务合同[律师回复] 建设工程合同是典型的双务合同。双务合同要求双方当事人相互承担义务并享有权利，在建设工程合同中充分体现了这一特征。 承包人承担按合同约定进行工程建设的义务，得以享有获取工程价款的权利；发包人需按约定支付工程价款，随之享有检查工程进度、质量以及接收合格建设工程的权利。双方的权利义务相互对应依存，一方义务即对方权利。 为保障建设工程合同双务性的有效履行，建议如下： 1.合同签订要严谨，明确双方权利义务，避免模糊条款。 2.履行过程中做好记录，出现问题及时沟通解决。 3.若发生纠纷，可通过协商或法律途径解决，维护自身合法权益。律图攀枝花
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工程做完对方不给钱应该怎么处理[律师回复] 结论： 工程做完对方不给钱，可通过协商、发催款函、诉讼、申请财产保全和强制执行等方式处理。 法律解析： 当工程完工对方不支付款项时，协商是解决问题的第一步，明确告知对方工程已完工且质量合格，要求按合同付款并保留记录，这是友好解决纠纷的尝试。若协商不成，发催款函能以书面形式正式催款，告知对方付款期限和逾期后果，起到一定威慑作用。若催款函也无效，收集工程合同、施工记录、验收报告、结算单等证据向法院起诉，请求判决对方支付工程款及逾期利息，能通过法律途径维护自身权益。在情况紧急时，申请财产保全可避免对方转移财产。判决生效后对方不履行，申请强制执行可确保权益最终实现。如果在处理类似工程款项纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律支持和解决方案。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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