刑事辩护 法律问答
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大安区-李兆...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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失手杀人了一般会判多长时间[律师回复] 生活中“失手杀人”在法律上可能构成过失致人死亡罪。按照《中华人民共和国刑法》，过失致人死亡的，要判三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，处三年以下有期徒刑。 那啥算“情节较轻”呢？一般会综合多方面来看。要是行为人过失程度不严重，只是在平常生活里没注意才导致他人死亡，主观过错小。还有，如果被害人自己也有一定过错，他的不当行为推动了死亡结果的发生，也可能认定为“情节较轻”。 另外，行为人案发后的表现也很重要。要是他在案发后赶紧救助被害人，主动去投案自首，如实交代犯罪事实，还积极赔偿被害人家属的损失，取得人家谅解，法院量刑时通常会考虑这些情节，有可能从轻处罚。 所以，“失手杀人”具体判多久，得结合实际案情，根据犯罪情节、危害后果等因素综合判断。要是遇到这类复杂法律问题，建议咨询专业法律人士。四川法务
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犯故意伤害罪什么时候能去探望[律师回复] 1、故意伤害罪的犯罪嫌疑人或被告，在不同阶段的探望规定有别。在侦查和审查起诉阶段，犯罪嫌疑人会被关在看守所，这时候家属通常没办法去探望，只能请律师去见犯罪嫌疑人。律师只要带上律师执业证书、律师事务所证明，还有委托书或者法律援助公函，就能够去见犯罪嫌疑人，了解案件的具体情况。 2、等案件到了审判阶段，要是被告人还被关着，在法院的判决没生效之前，家属一般还是不能探望。但有些法院会在庭审的时候，安排家属和被告人短暂见个面。 3、法院判决生效之后，如果罪犯要在看守所服刑，家属可以按照看守所规定的时间和程序去探望。要是罪犯被送到监狱服刑，监狱会按照相关规定安排家属会见。一般入监通知书上会写明会见的具体时间和要求，家属去的时候通常要带上身份证等有效证件，在规定时间到监狱会见室进行探望。绵阳法务
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用刀行凶重伤他人，司法会怎样量刑[律师回复] 用刀伤人致重伤可不是小事，这已经涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致重伤的，要处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍的手段伤人致重伤，还造成严重残疾，处罚更重，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 “特别残忍手段”指的是像毁容、挖眼睛、砍手足这类严重损害人体健康的行为；“严重残疾”一般参考相关伤残鉴定标准，六级以上伤残就属于严重残疾。 法院量刑时会综合考虑很多因素。犯罪动机不同，量刑有别。比如因为琐事临时起意伤人，和有预谋的报复伤人，判罚肯定不一样。犯罪手段恶劣程度也会影响量刑，像用的刀具类型、行凶次数等。犯罪后的表现也很关键，主动投案自首、积极赔偿并取得被害人谅解、有立功表现等，都能让量刑从轻；而要是有累犯等情节，就会从重处罚。所以，冲动是魔鬼，千万别因一时冲动触犯法律红线。如果遇到类似法律问题，建议及时咨询专业人士。绵阳法务
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用投毒手段犯故意杀人罪会怎么判[律师回复] 使用投毒手段实施犯罪，可能构成故意杀人罪或投放危险物质罪，具体判刑要依据《中华人民共和国刑法》结合具体案情判定。 如果投毒行为是针对特定人，意在非法剥夺对方生命，那么构成故意杀人罪。依据刑法，故意杀人的，会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；若情节较轻，会处三年以上十年以下有期徒刑。 要是投毒行为危害到公共安全，对不特定多数人的生命、健康及重大公私财产安全造成威胁，此时会按投放危险物质罪定罪处罚。投放毒害性等物质危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法院量刑会综合多方面因素，像犯罪动机、手段、造成的后果、犯罪后的表现等。若情节恶劣、造成他人死亡或严重伤害等后果的，可能被判处较重刑罚直至死刑。若犯罪情节较轻，比如基于义愤杀人，且未造成他人死亡的，可能会在三年以上十年以下量刑。绵阳法务
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半夜有人入室抢劫要怎么处理[律师回复] 如果半夜遇到入室抢劫，要妥善应对。首先得保证自己安全，保持冷静，别激怒犯罪分子，别做无谓反抗，尽可能满足对方要求。与此同时，要留意犯罪分子的体貌特征、人数和口音等信息，这些能为警方后续侦查提供线索。 要是有机会，要马上拨打110报警。向警方说明抢劫发生的时间、地点，交代清楚犯罪分子特征以及他们是否持有凶器等情况。 面对抢劫，被侵害人能依法正当防卫。法律规定，对正在进行的抢劫等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，即便造成不法侵害人伤亡，也不算防卫过当，不用负刑事责任。所以面对入室抢劫，不用太担心防卫过当问题，但也不能超过必要限度造成不必要的重大损害。 抢劫结束后，要保护好现场，等警方来提取证据。还要配合警方调查，如实说清事情经过，提供相关证据，帮助警方尽快破案，追究犯罪嫌疑人刑事责任。另外，还能通过刑事附带民事诉讼，让犯罪嫌疑人赔偿因抢劫遭受的物质损失。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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