工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤伤残9级的赔偿标准是多少[律师回复] 工伤伤残9级赔偿涉及多方面，具体如下： 1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分是对伤残的基本补偿，保障职工因伤残带来的收入损失。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，部分地区分别可能是4 - 8个月当地职工平均工资，且在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，旨在帮助职工后续医疗及再就业。 3. 其他费用：医疗费、停工留薪期工资等按实际或规定支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，以保障职工治疗期间生活。 建议职工及时了解当地具体标准，积极主张自身权益，单位也应依法依规履行赔偿责任。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
工伤赔偿金双方有分齐怎么办[律师回复] （一）明确工伤赔偿金构成：清楚了解工伤赔偿金包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各个部分，这是处理分配分歧的基础。 （二）按性质分配各部分赔偿金： 1. 对于医疗费等实际支出费用，按照实际花费来分配，谁垫付了这笔费用，谁就应该得到相应的补偿。比如甲为工伤职工垫付了医疗费，那么在分配时，甲应得到这笔垫付费用的补偿。 2. 停工留薪期工资归受伤职工个人所有，因为这是对职工在停工留薪期间收入损失的补偿。 3. 伤残津贴同样是对受伤职工个人的补偿，应归职工个人。 4. 一次性伤残补助金是针对职工因工伤造成伤残的补偿，理应归职工个人。 5. 一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续治疗等用途，一般情况下归职工。 6. 一次性伤残就业补助金是对职工因工伤可能影响就业的补偿，也归职工。 （三）协商不成的解决途径：如果各方对工伤赔偿金的分配无法协商达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。由仲裁机构或法院依据相关法律规定进行合理的判定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的各种补助金等费用是对工伤职工因工伤所遭受损失的补偿，应按照规定分配给相应的主体，以保障工伤职工的合法权益。绵阳法务
5解答 4.6w浏览
-
小时工因工作受伤赔付标准是多少[律师回复] 小时工工作受伤确属工伤范畴，认定工伤后有相应赔付项目及标准。 1. 医疗费：工伤保险基金按实际花费支付，若单位未缴保险则单位承担。 2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，且要保证原工资福利待遇不变。 3. 伤残津贴（构成伤残时）：依据伤残等级，按不同标准由工伤保险基金按月支付，单位未缴保险时由单位支付。 4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。 建议单位依法为小时工缴纳工伤保险，避免承担本应由基金支付的费用风险。小时工自身也要注意保留相关就医凭证、工作证明等材料，以便顺利进行工伤认定和后续赔付。计算赔付标准时，要严格依据当地工伤保险条例实施细则等规定。律图法务在线...
5解答 3.6w浏览 -
工伤营养费误工费由谁承担[律师回复] 结论：工伤的营养费和误工费一般由用人单位承担，若未支付可通过劳动仲裁维权。 法律解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，能享受工伤医疗待遇，其中就包含伙食补助费和营养费。同时，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付误工费，一般停工留薪期不超 12 个月，特殊情况经确认可适当延长。这是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在因工伤遭受损失时能得到应有的补偿。如果用人单位违反规定，未依法支付营养费和误工费，工伤职工不必忍气吞声，可依据相关法律规定，通过劳动仲裁这一法律途径来维护自身权益。劳动仲裁能公正地裁决用人单位的违法行为，为工伤职工讨回公道。若你遭遇此类情况，不妨及时向专业法律人士咨询，他们会根据具体情况为你提供更详细准确的帮助和建议。绵阳法务
5解答 4w浏览
-
工伤能申请什么赔偿金[律师回复] 工伤可申请多种赔偿金，具体情况需根据实际判定。 1. 医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用均可申请，保障工伤治疗的基本支出。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，维持其正常生活水平。 3. 伤残津贴、一次性伤残补助金：构成伤残且符合条件的职工可领取，伤残补助金按伤残等级确定金额。 4. 合同解除或终止相关补助金：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5. 其他费用：如护理费（生活不能自理时）、住院伙食补助费等。 建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，了解当地工伤保险政策，确保自身权益，按规定申请相应赔偿。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****1685
182****8175
189****6571
