工伤赔偿 法律问答
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大安区-李兆...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
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员工工伤未评残医疗费用由谁出[律师回复] 工伤没评上伤残等级，医疗相关费用的承担规则和伤残待遇完全无关，该谁出就按既定标准执行，不会因为没评上残就把责任推给受伤员工。 正常缴纳工伤保险的前提下，只要相关诊疗用药和住院服务都在国家规定的工伤保险报销目录内，这部分费用直接由工伤保险基金拨付。如果用到了目录外的自费项目，或是单位没按规定及时参保导致员工工伤期间没法走基金报销，这两类费用默认全部由用人单位承担，除非单位能拿出明确证据证明这些费用是员工没经医院和单位同意，私自选择的非必要治疗项目。 单位压根没给员工缴纳工伤保险的，所有符合工伤报销标准的医疗相关支出，全部由用人单位全额兜底支付，不能找任何理由拖欠减免。 除此之外，工伤治疗养伤的停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇要照常发放，住院期间的伙食补助也按对应标准落实，这些都和最终有没有评上伤残等级没有关联。四川法务
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工伤期间工资核算的标准是什么[律师回复] 按照《工伤保险条例》第三十三条及各地对应实施细则，工伤期间工资核算分两类核心情形。 对应停工留薪期的时段，时长一般不超过12个月。伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。该时段内工资按工伤职工受伤前12个月的平均应发工资全额发放，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，不得降低标准。 对应停工留薪期满的时段，包含评定伤残等级后的阶段。该阶段停发原待遇，按伤残等级享受对应伤残待遇。 一至四级伤残的职工，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残津贴标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的职工，保留劳动关系由单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残津贴标准为本人工资的70%，六级为60%，单位需按规定为其缴纳社保。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。 七至十级伤残的职工，不享有伤残津贴，按规定享受一次性伤残补助金等待遇。复工后按实际岗位核发工资。 本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若单位未足额缴纳社保导致待遇差额，工伤职工可向单位主张补足差额。绵阳法务
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10级工人伤残等级赔付具体金额多少[律师回复] 工伤十级伤残没有全国统一的固定赔付数，所有计算都要结合个人工资、当地统计数据和实际伤情相关情况确定，先明确最核心的规则。 首先是必赔的一次性伤残补助金，标准为受伤前12个月的平均月缴费工资的7个月。如果单位没有按照你的实际收入足额缴纳工伤保险，中间产生的差额全部由单位承担。 如果劳动合同到期终止，或者你本人主动提出解除劳动关系，还能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项的具体月数全部由各省级行政区域自行制定，直接参照你参保所在地的现行规则执行即可，常规是数个月的当地社会平均工资标准。 此外你还能申领按规定报销的医疗相关费用，住院伙食补贴，跨统筹区就医的交通食宿费用。伤情休养也就是停工留薪期内，单位必须按你之前的正常工资福利标准按月发放报酬。经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还能申领对应生活护理费。 要是单位从头到尾没有给你缴纳工伤保险，上述所有赔付项目的费用，全部由单位全额承担。你可以结合自身收入参保情况，对照本地工伤保险实施细则核算具体金额。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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