合同事务 法律问答
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签完解聘书还可不可以去要赔偿[律师回复] 签完解聘书后劳动者在多种情况下仍可索要赔偿。一是解聘书存在显失公平、重大误解或受欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情形，劳动者能通过法律途径撤销解聘书并主张赔偿，像用人单位威胁劳动者签订放弃赔偿的解聘书，就可撤销。二是即便解聘书有效，若符合法定应支付经济补偿或赔偿情形，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样有权索要赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若认为解聘书存在问题，应及时收集相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音等。 2.先尝试与单位友好协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。绵阳法务
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无损失情形下违约金要如何赔付[律师回复] （一）若事先约定了不违反法律强制性规定和公序良俗的违约金条款，违约方应按约定支付违约金，无需考虑是否有实际损失。 （二）违约方认为约定违约金过高请求减少时，需以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合判定。 （三）当违约金数额超过造成损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”，可请求法院或仲裁机构适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。绵阳法务
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委托合同的期限要怎样约定[律师回复] 结论： 委托合同期限可由委托人与受托人协商确定，有明确的定期委托、附解除条件委托和不定期委托三种方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有自愿订立合同的权利。在委托合同中，双方遵循意思自治原则确定期限。明确的定期委托，约定具体起止日期，使合同期限清晰。若无法确定截止时间，附解除条件的约定能让合同在特定条件成就时终止，符合实际情况。而不定期委托，双方虽可随时解除，但解除方需在合理期限前通知对方，保障对方权益，避免损失。约定合同期限时，要充分考虑委托事务性质、复杂程度等，确保合同可操作、稳定。若在委托合同期限约定上有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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