公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到上市公司法人借款情况怎样处理[律师回复] 上市公司法人借款的情况不同，处理方式也不一样。 要是法人以个人名义借款，这就属于他个人的债务，得用他自己的财产来还钱，一般和公司没关系。不过，要是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人利益，那他就要和公司一起对债务负责。 如果法人是以公司名义借款，就得看是否符合公司内部的决策程序。按照《公司法》，公司对外借款这类重大事项，通常要经过董事会或股东会的决议。要是符合程序，那这借款就是公司的债务，用公司财产偿还就行。要是法人没按合法程序，擅自以公司名义借款，而对方是善意的，借款合同就有效，公司要还钱，之后可以向法人追讨；要是对方不是善意的，借款合同可能无效，责任得根据各自的过错来定。 债权人遇到这种事，得赶紧收集借款合同、转账记录等证据。如果借款到期没还，可以先和法人或公司协商。协商不成，就通过诉讼来维护自己的权益。要是发现法人有滥用职权等行为，还能向监管部门举报。四川法务
5解答 3w浏览 -
上市公司转让主板股份，价格下限怎么定[律师回复] 上市公司转让主板股份时，确定价格下限可不是一件简单的事儿，得把多方面的规定和因素都考虑进去。 先说法律规定这块儿。要是涉及国有股东转让上市公司股份，那可是有特殊的定价要求。按照相关证券法规和规则，如果转让的是国有资产，那股份转让的价格不能低于提示性公告日前30个交易日每日加权平均价格的算术平均值。要是这个算术平均值比最近一期经审计的每股净资产值还低，那就得按照规定走特定程序。这就好比你卖东西，国有资产的转让价格有个法律规定的“底线”，得遵守才行。 再看看市场因素。公司的基本面很关键，就像一个人的身体底子一样。公司盈利能力强、资产质量好、发展前景棒，那股份定价自然会高一些。要是市场对公司预期不好，那转让价格下限就得根据实际情况往低调。 行业状况也会对价格下限产生影响。行业处于上升期，大家对行业内公司的估值都高，转让价格下限也会跟着提高；要是行业低迷，价格下限就会被拉低。 另外，交易双方还能参考同行业类似交易案例的价格，再结合自身实际情况来设定价格下限。 法律建议就是，在确定价格下限时，一定要严格遵守法律规定，别触碰法律红线。同时，要充分研究市场和行业情况，多参考类似案例，这样才能合理确定转让价格下限，避免后续可能出现的法律风险。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
上市公司老板操纵股票一般怎么判[律师回复] 上市公司老板操纵股票是一种严重的违法行为，很可能会触犯操纵证券、期货市场罪。咱们用更通俗的话来说，就是在证券和期货交易里，要是有人用不正当手段去影响交易价格或者交易量，那就是在搞操纵市场的事儿。 《中华人民共和国刑法》对操纵证券、期货市场的行为有明确规定。比如，自己或者和别人合谋，靠着资金多、持股多或者掌握内部信息，连续买卖证券、期货；和他人商量好，在特定时间、按照特定价格和方式互相交易；在自己控制的账户之间倒腾证券交易，或者自己和自己买卖期货合约；明明不想成交，还频繁大量申报买卖又撤销；用虚假或者不确定的重大消息，忽悠投资者去交易；一边公开评价、预测或给出投资建议，一边自己反向交易；还有用其他歪门邪道操纵市场的。如果操纵市场情节严重，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是情节特别严重，那就得坐五年以上十年以下的牢，而且罚金免不了。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也会按照前面说的标准受罚。 在实际的司法过程中，判断是否构成犯罪以及怎么量刑，要综合考虑很多情况，像操纵的手段、具体情节、赚了多少钱，还有对证券市场秩序和投资者利益造成的影响。 给上市公司老板们提个醒，合法合规经营才是正道，千万别因为一时贪心去操纵股票，否则会面临严重的法律后果。投资者要是发现操纵市场的行为，也可以保留证据，向相关部门举报来维护自己的权益。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****5822
157****5842
159****8970
