公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年商场盗窃5万有什么处罚[律师回复] （一）对于未满16周岁未成年人盗窃情况，家长或监护人要切实履行管教责任，加强对孩子的日常教育和引导，关注其行为和心理状态。若孩子有再次犯罪风险，应配合相关部门开展专门矫治教育。同时，监护人要积极主动向商场返还盗窃所得或赔偿损失，避免引发法律纠纷。 （二）已满16周岁不满18周岁未成年人盗窃5万，家属要让其认识错误，积极悔罪，主动退赃退赔，争取从轻处罚。可以为其聘请专业律师，律师会依据具体案情提供辩护，争取适用缓刑等非监禁刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
因间接因素造成财产损失要怎么赔[律师回复] （一）确定因果关系 先明确间接因素和财产损失之间是否存在法律上的因果关系，存在因果关系时，责任方才需担责。 （二）区分违约和侵权情形处理 1.违约情形：有约定按约定赔偿；没约定的，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 2.侵权情形：赔偿范围含直接损失和合理间接损失，间接损失要必然发生且可预见。索赔时，受损方要提供证据证明损失存在和数额。 （三）协商与诉讼 双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受损方可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
-
虚假出资、抽逃出资罪能判多长时间[律师回复] （一）公司发起人、股东应严格遵守公司法规定，如实交付货币、实物并转移财产权，杜绝虚假出资和抽逃出资行为。 （二）单位要加强内部管理和监督，建立健全财务制度，防止出现此类犯罪行为。 （三）相关人员要增强法律意识，了解虚假出资、抽逃出资罪的法律后果，避免因无知而触犯法律。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十九条规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
个人给公司造成损失需承担多少费用[律师回复] 结论： 个人给公司造成损失的赔偿费用要依具体情况确定，有约定按约定处理，无约定则考量员工过错程度和损失大小，赔偿方式可协商。 法律解析： 当个人给公司造成损失时，若双方在劳动合同或相关协议中有约定赔偿事宜，就按照约定处理。若没有约定，员工故意或重大过失造成损失的，要承担较大赔偿责任，可能需全额赔偿直接经济损失，不过得保留其必要生活费用；一般过失时赔偿责任相对小，按公司实际损失、薪资水平等合理确定赔偿比例。赔偿方式能和公司协商，可选择一次性赔偿或从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果遇到此类赔偿问题难以把握处理方式，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****7703
158****8386
180****7783
