非诉讼类 法律问答
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庭审没问变更诉讼请求该怎样处理[律师回复] 庭审中没询问变更诉讼请求相关事宜，处理方式分以下几种情况。 当事人若想变更诉讼请求，得按《中华人民共和国民事诉讼法》及司法解释处理。一般在举证期限届满前能提出变更，过了这个期限的话，除非对方当事人同意，不然法院通常不准许。要是庭审没问变更请求，当事人在举证期限内交了变更申请，法院会审查决定准不准。没提交申请的，当事人可在庭审辩论终结前口头向法院申请，法院会综合是否影响诉讼程序进行、有无损害对方当事人答辩权利等情况决定是否准许。 若法院没询问，当事人也没提变更，之后当事人发现要变更，能先和法官沟通，说清楚变更理由及必要性。法院觉得理由合理，又不损害程序正义和对方利益，可能会同意变更。要是法院不同意，当事人可考虑另行起诉，但要看看是否符合诉讼时效等法律规定，防止因重复起诉被法院裁定不予受理或驳回起诉。绵阳法务
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收到调解信息后要如何去处理[律师回复] 收到调解信息后这么处理。 先核实信息真实性。要确认调解信息来源是否可靠，看看是不是法院、仲裁机构或者合法调解组织发出的，能通过官方网站、联系电话等渠道去核实。 接着评估调解的必要性和可行性。分析自己的诉求和案件情况，判断调解能不能满足自身利益。要是调解方案能实现大部分诉求，还能避免漫长诉讼过程和高额成本，就可以考虑接受调解；要是调解方案和自身预期差距太大，那就可以拒绝调解。 之后做好调解准备。收集和案件相关的证据材料，梳理事实和理由，明确自己的底线和调解目标。同时，了解相关法律法规，这样在调解过程中能更好维护自身权益。 调解过程中，要保持理性和冷静，积极和对方沟通，清晰说出自己的观点和诉求，认真倾听对方意见。要是达成了调解协议，得仔细审查协议条款，保证符合自身意愿和法律规定。要是无法达成调解协议，就可以依法通过诉讼、仲裁等途径解决纠纷。四川法务
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律师说法·非诉讼类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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