医疗纠纷 法律问答
126.8
万
解答量
1522
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院在哪些情形下要承担全部责任[律师回复] 咱们来聊聊依据《民法典》侵权责任编，医院在哪些情形下通常得承担全部责任。 先说医疗过错造成患者损害的。医院和医生在看病治疗过程中，得遵守法律法规和诊疗规范。要是他们违反了，像藏着与纠纷有关的病历资料，或者把病历资料改了、毁了等，那就能直接认定医院有错。要是这个错和患者受到的伤害有直接关系，医院就得负全部责任。举个例子，手术时医生不小心把医疗器械落在患者身体里，这明显违反了诊疗规范，给患者带来了伤害，医院就得把赔偿的事儿全担起来。 再说说医疗产品责任纠纷。要是药品、消毒产品、医疗器械有问题，或者输入的血液不合格，让患者受了伤害，患者既可以找药品的上市许可持有人、生产者或者血液提供机构索赔，也能找医院索赔。要是确定伤害完全是医疗产品导致的，医院先给患者赔了之后，可以找责任方要回这笔钱，但对患者的赔偿还是得全负责。 还有就是医院没尽到告知说明义务让患者受损的情况。医生在治疗时，得跟患者讲清楚病情和治疗办法。要是要做手术、做特殊检查或者治疗，更得详细说清楚医疗风险、还有其他可选择的治疗方案等，还得得到患者明确同意才行。要是没做到这些，让患者受了伤害，医院也得承担全部责任。 给大家提个实用建议，患者在就医时要多留个心眼，注意保留病历等相关资料。要是觉得医院有责任，可以先和医院协商，协商不成也可以走法律途径维护自己权益。内江法务
5解答 4.4w浏览 -
不清楚对方住址，怎样立起诉状[律师回复] 即便不清楚对方住址，也能写起诉状来起诉，但最好尽量多提供一些能确定对方身份的其他信息。 写起诉状时，要清楚地写上被告的姓名、性别、工作单位、联系方式这些内容，这样能准确地找到被告。要是有被告的身份证号，一定要准确提供，这对法院确定被告身份很有帮助。 要是实在不知道对方住址，可以试试其他办法获取。比如向和被告有联系的人打听，或者如果和对方有业务往来，从相关的合同、交易记录里找找可能的住址。 要是费了一番功夫，还是不知道被告住址，也没关系，可以在起诉状里说明情况。法院会根据实际情况来处理。要是其他信息足够确定被告是谁，法院有可能会受理案件。 法院受理后，会用多种方式给被告送达法律文书。比如按照被告身份证上的地址送，或者用公告送达。公告送达是在其他办法都送不到文书时才用，从发公告那天开始，过一定时间就当作已经送达给被告了。 所以说，对方住址不明确，不一定就不能写起诉状或者不能让法院受理案件。咱们得在自己能做到的范围内，尽量提供准确的身份信息，这样法院才能顺利推进诉讼程序。绵阳法务
5解答 3.5w浏览 -
处理医疗纠纷案件的时限是多长[律师回复] 1、医疗纠纷案件的处理时限，会根据解决途径的不同而变化。 2、要是通过协商来解决医疗纠纷，法律没有明确规定具体的时间限制，主要看医患双方的沟通和协商进展。也就是说，双方谈得顺利，解决得就快；要是沟通不顺畅，可能就会拖很久。 3、要是申请卫生行政部门来处理，从受理那天开始，卫生行政部门得在规定时间内做出处理决定。 4、选择打官司的方式解决医疗纠纷，就要按照民事诉讼程序来。如果用简易程序审理案件，要在立案那天起三个月内审理结束；要是用普通程序审理，得在立案那天起六个月内审理完。要是有特殊情况需要延长时间，经过法院院长批准就可以延长。 5、申请医疗事故技术鉴定时，医学会在受理鉴定申请后的5天内，要通知医疗事故争议的双方当事人提交做鉴定需要的材料。当事人在收到医学会通知后的10天内，要提交跟鉴定有关的材料、书面陈述和答辩。医学会在收到双方提交的这些内容后的45天内，要组织鉴定并出具医疗事故技术鉴定书。 随着法律体系不断完善，未来在医疗纠纷处理时限方面可能会有更细致、更合理的规定，以更好地保障医患双方的权益，提高医疗纠纷处理的效率。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
185****8716
177****6315
