建设工程纠纷 法律问答
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龙马潭...-简春...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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出现人身事故时监理方需承担责任吗[律师回复] 人身事故发生时，判断监理方是否担责，要根据具体情况。 若监理方有过错，就可能担责。按照《中华人民共和国民法典》，监理人要按合同履行监理职责，对工程建设质量、安全等监督管理。要是监理方没按法律、法规、技术标准、设计文件和建设工程承包合同实施监理，像没及时发现施工安全隐患并要求整改，或没制止施工单位违规操作，从而导致人身事故，那监理方要承担赔偿责任。 要是监理方按合同和规定，尽到合理监理义务，对事故发生无过错，就无需担责。比如，监理方定期进行安全检查，及时发现并要求施工单位整改安全问题，施工单位没按要求整改导致事故，这种情况下监理方一般不担责。 总之，判断监理方担责与否，关键看是否履行法定和约定的监理义务，有无过错。若发生人身事故，相关方应收集监理方履职证据，判断其是否担责。若监理方有过错，受害者可通过协商或法律途径索赔；若监理方无过错，则不能要求其担责。绵阳法务
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哪些状况会让对方承担全部责任[律师回复] 1、不同的法律场景下，让对方担责的情况不太一样，下面讲两种常见场景。 在交通事故当中，如果一方有这些情况，得负全部责任。一是出事后直接逃逸的，二是故意破坏现场、伪造证据或者毁灭证据的。要是事故是由一方过错导致的，那这一方也得承担全部责任。像有人违反交通信号指示通行、逆向行驶，而另一方没啥过错，那有过错的一方就得担全责。 2、在民事侵权方面，如果损害的发生就怪侵权人，没有其他因素掺和进来，那侵权人就得承担全部赔偿责任。举个例子，有人故意把别人财物弄坏了，也没有别的因素影响这个结果，那这人就得对财物损失全额赔偿。另外，如果法律规定适用无过错责任原则，而侵权人又没办法证明有法定的免责事由，同样得承担全部责任，像搞高度危险作业导致他人受损的情况就是如此。绵阳法务
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设计事故的责任应当怎样去划分[律师回复] 设计事故责任划分一般按照过错责任原则，综合多方面因素判定。 若设计方没按相关设计规范、标准设计，存在明显设计缺陷并导致事故，那设计方要担主要责任。像设计的建筑结构承载能力不足，引发工程安全问题。此时，受害方可依据《民法典》侵权责任编，让设计方赔偿，赔偿范围有直接经济损失、修复费用等。 建设单位要是提供错误基础资料，或提出不合理设计要求，迫使设计方违背规范设计，也存在过错，应承担相应责任。比如建设单位要求缩短设计周期，影响设计质量。 施工单位不按设计图纸施工、擅自修改设计，或在施工中用不合格材料导致事故，要承担责任。即便设计方无设计问题，因施工不当致事故，施工单位需对后果负责并赔偿损失。 如果事故是多个主体过错共同造成的，各主体按过错程度分担责任。实践中，通常由专业鉴定机构鉴定事故原因，明确各主体过错程度，法院再依据鉴定结论和相关法律规定来划分责任。律图甘孜
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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