建设工程纠纷 法律问答
1109
万
解答量
1308
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地上出事后，施工员该担负什么责任[律师回复] 结论： 工地上出事，施工员责任判定需结合具体情况，若有过错行为导致事故，可能承担民事、行政、刑事责任。 法律解析： 在工地事故中，施工员若存在违规指挥、未履行安全管理职责、未按规定进行技术交底等过错行为，要担责。民事上，施工员可能和单位一起对受害者赔偿，单位担责后可向有故意或重大过失的施工员追偿。行政上，建设行政主管部门会根据情节轻重，对施工员进行罚款、暂停执业、吊销执业资格证书等处罚。刑事上，若事故造成严重后果，施工员的行为可能构成重大责任事故罪等犯罪，会被依法追究刑事责任。工地事故责任判定复杂，涉及多方面法律规定。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任。律图甘孜
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
134****8042
181****1492
159****9928
