劳动纠纷 法律问答
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德阳-高超律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职申请劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] （一）仔细核对仲裁申请书内容，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （二）携带本人身份证原件前往复印店进行复印，保证复印件清晰可辨。 （三）全面收集劳动关系证明材料，若劳动合同丢失，可从工资发放记录、工作证等多方面收集证据。 （四）妥善保存辞职相关证据，若没有书面辞职信，可寻找其他能证明辞职事实和时间的材料。 （五）针对仲裁请求收集对应证据，例如工资纠纷要收集完整的工资条，加班补偿需提供有效的加班记录。 （六）通过国家企业信用信息公示系统准确查询用人单位工商登记信息并打印。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。绵阳法务
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事业单位视同工龄认定后，过度性养老金是按机关事业单位公式计算，还是按企业公式计算呢？[律师回复] 关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题，根据现行政策，需要区分具体情况来分析：对于2014年10月前参加工作的事业单位人员，在养老保险制度改革后退休的，其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定，这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算，并设有10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。实际操作中要注意两点：一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认；二是在过渡期内退休的，会采取新老办法对比计算，保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构，请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问，可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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