劳动纠纷 法律问答
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广汉市-肖代...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业限制协议能约定管辖吗[律师回复] 1. 竞业限制协议可以约定管辖，但要遵循一定规则。在不违背专属管辖和级别管辖规定时，当事人能在协议里约定被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院管辖。 2. 若竞业限制协议纠纷属于劳动争议，则需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。 3. 解决措施和建议：签订竞业限制协议时，双方应明确协议性质，根据是否为劳动争议确定管辖方式。若为普通合同纠纷，可合理约定管辖法院；若为劳动争议，按规定先申请仲裁，且要明确管辖的仲裁委和法院，以保障自身权益和后续程序顺利进行。绵阳法务
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劳动合同没到期重新签订需要注意什么[律师回复] 重新签订劳动合同时需关注多方面要点以保障自身权益。 1. 审查合同条款，工作内容、地点、时间、报酬、社保等核心条款要符合预期且合法合理，若有不利变更及时与单位协商。可提前梳理自己的需求和关注点，在协商时有理有据地提出。 2. 明确合同期限类型，如固定期限、无固定期限等，防止陷入不利约定。要对不同期限类型的利弊有清晰认识，根据自身职业规划做选择。 3. 涉及用人单位主体变更等原合同未到期重新签订情况，关注经济补偿，明确工作年限是否连续计算，必要时在新合同中注明。可查阅相关法律法规，保障自己获得应有的补偿。 4. 了解双方违约责任，避免因约定不明权益受损。仔细研究条款，发现问题及时与单位协商完善。绵阳法务
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培训合同劳务辞职有赔偿吗[律师回复] 1. 劳动者辞职是否需赔偿要看有无服务期约定和单位是否支付专项培训费用。若用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且订立服务期协议，劳动者违反约定辞职，需支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 若不存在服务期约定，或用人单位未支付专项培训费用进行专业技术培训，劳动者正常辞职通常无需赔偿。 3. 建议用人单位在为劳动者提供专项培训时，与劳动者签订规范的服务期协议，明确双方权利义务和违约金计算方式。劳动者在面对服务期约定时，应充分了解协议内容和违约后果，谨慎作出决定。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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