劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后前公司的事还跟我有关[律师回复] 离职之后，前公司的事和自己到底有没有关系，得看具体的情形。要是离职的时候，把工作、财务之类的相关事务都处理得妥妥当当，交接得清清楚楚，那通常来说就跟自己没啥关系。 不过，如果牵扯到离职前的工作成果归属，像专利、著作权这类的，还有没完成的合同义务，以及竞业限制约定等等情况，那自己可能就得承担相应的责任。比如说，要是在离职之前参与了某个专利的研发，一般得按照合同或者公司的规定来确定专利的归属权；要是有竞业限制的约定，在限制的那段时间里，就不能去搞跟原公司有竞争的业务。 总之，得仔细分析离职时候的那些约定，还有相关事务的性质，这样才能确定离职后前公司的事到底跟自己有没有关系。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
家务补偿金一般多少钱[律师回复] 家务补偿金的数额，那可没个固定的标准，得具体情况具体分析。就好比做菜，得看做菜的时间长短、火候大小以及这道菜对整个餐桌的贡献程度。要是两口子在婚姻协议或者其他约定里写得明明白白的，那就按约定来办。要是没约定，一般就参考当地类似家庭里家务劳动的价值，再结合当地的经济水平。比如说在某些地方，可能每个月就是几百块到几千块的样子。但这只是个大概的范围，具体到底是多少，得由双方坐下来好好协商定下来，要是协商不成，还可以通过司法途径，根据实际情况来判定。 总之，确定家务补偿金得做到公平合理，得让大家都能看到家务劳动的价值，给它应有的认可和补偿。四川法务
5解答 5w浏览
-
经济补偿金算年终奖[律师回复] 经济补偿金与年终奖，那可是截然不同的两个概念。经济补偿金，是在用人单位解除劳动合同时，依法给予劳动者的一份经济补偿。就好比你在一家公司辛勤工作了好些年，公司突然不要你了，那得给你经济补偿金，它的计算可是跟你在单位的工作年限以及工资等因素紧密相关。 而年终奖，那是用人单位根据自己的经营状况以及员工的绩效等情况，在年终这个时候给员工的额外奖励。这就像是公司业绩好，老板开心了，就给大家发个红包意思意思。 它们性质不一样，计算方式和发放依据也大不相同。经济补偿金是法定的，公司必须得依法支付，就跟交税一样，没得商量。但年终奖，那可是用人单位的自主行为，想发就发，不想发也没问题，而且发多少、怎么发，都由用人单位自己说了算。 所以，可别把经济补偿金当成年终奖，两者可不能混为一谈。用人单位得按照法律规定给员工支付经济补偿金，年终奖的发放就得遵循用人单位内部的规定。内江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1190
158****5158
182****6917
