公司经营 法律问答
104.4
万
解答量
1323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破产管理人回避的情形有哪些[律师回复] 结论：破产管理人在与债务人、债权人有未了结债权债务关系、特定时间内为债务人提供中介服务、担任特定职务、存在特定亲属关系以及可能影响公正履职的其他情形时需回避。 法律解析：法律规定破产管理人回避制度是为保障破产程序公平、公正、公开，维护各方权益。若与债务人、债权人有未了结债权债务关系，管理人易受自身利益干扰，无法公正履职。在法院受理破产申请前三年内，为债务人提供相对固定中介服务、担任债务人或债权人的控股股东等职务，或与相关人员存在特定亲属关系，都可能使管理人在处理事务时产生偏向。当存在可能影响公正履行职责的其他情形时，同样需回避。若在破产程序中遇到有关破产管理人回避的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法合规的框架内得到保障。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
破产债权的清偿顺序是怎样的[律师回复] 结论： 破产债权清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权外的社会保险费用和所欠税款、普通破产债权，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产费用如破产案件诉讼费用等，共益债务如因债务人不当得利所产生的债务等，由债务人财产随时清偿。若财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，先清偿破产费用；若不足以清偿所有破产费用或共益债务，按比例清偿。职工债权涵盖工资、医疗伤残补助等费用。之后是欠缴的除职工债权外的社会保险费用和所欠税款，最后是普通破产债权。这样的顺序保障了破产程序的顺利进行和各方权益。如果对破产债权清偿顺序还有不理解或者遇到相关法律问题，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
破产重整需要哪些条件[律师回复] 结论： 破产重整需满足主体、原因及有重整价值与可能等条件，满足条件后债务人、债权人或特定出资人可按规定申请重整。 法律解析： 破产重整主体一般为企业法人，像有限责任公司和股份有限公司等。原因条件分两种，一是企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；二是虽未到不能清偿到期债务的程度，但有明显丧失清偿能力可能，比如存在资金严重短缺、重大诉讼败诉风险大等经营或财务困境。同时，企业要有挽救价值，通过重整能恢复经营与偿债能力。满足这些条件后，债务人或债权人可直接向法院申请重整；若债权人已申请破产清算，在法院受理后宣告破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人也能申请重整。如果您在破产重整方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您的企业发展保驾护航。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
公司宣布破产股东承担责任吗[律师回复] 结论： 公司宣布破产，正常足额出资且无违规行为的股东一般以认缴出资额或认购股份为限担责，无需额外担责；若存在未出资、抽逃出资等违规情况，股东可能承担补充赔偿或连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限、股份有限公司股东以认购股份为限对公司负责。当股东依规足额出资，且未滥用权利损害公司和债权人利益时，不用额外承担公司债务。这体现了股东有限责任原则，保障了股东合理的投资风险范围。然而，若股东未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司独立地位等，就破坏了公司的正常运营和交易安全，损害了债权人利益，此时股东需承担补充赔偿责任或连带责任。若遇到公司破产及股东责任相关的法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。绵阳法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****4453
183****9652
177****8411
