婚姻家庭 法律问答
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离婚协议书赔付要多久[律师回复] 写离婚协议时涉及的钱款赔付时间，完全可以由双方自行商量确定，只要两个人都认可，把商量好的内容写进协议里就有效。如果当时忘了写，或者写得模棱两可，现行法律也没有强制要求必须在多久内付清，双方可以后续补签补充协议，或者结合协议里其他条款的内容，敲定一个双方都能接受的合理期限。 要注意的是，离婚协议里的赔付条款不是签完字就生效，必须等两人办完离婚手续拿到离婚证，整个协议包括赔付内容才具备正式的法律约束力。要是对方到了约定时间还不肯付钱，一定要从对方违约当天算起的三年内，向法院起诉主张权益，超出这个时效再起诉，对方提出时效抗辩的话，权益很难得到保障。 如果是走法院诉讼程序离婚，赔付相关内容是由法院出具的调解书或者判决书确定的，直接按照文书上写的时间履行即可。对方到期拒不配合的，另一方可以在文书生效后两年内，直接向法院申请强制执行。 拟定协议时最好把赔付的具体金额、精确到日的履行期限，还有逾期不付的违约追责方式全部写清楚，尽可能堵住后续可能出现的扯皮空间。律图凉山
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离婚经济赔偿请求权是什么[律师回复] 1、按照现行民事法律中婚姻家庭相关条款的明确规定，夫妻二人走向离婚的局面完全是其中一方做出了性质恶劣的出格举动直接引发的，全程没有任何过错的那一方，可以理直气壮地向做错事的配偶讨要两部分补偿，一部分是自己日常过日子因为对方的过错实打实产生的经济损失，另一部分是这段失败婚姻给自己带来的精神层面伤害对应的抚慰补偿。 2、现实中能支撑这类补偿主张的具体场景有明确边界，已经领过结婚证又和第三方再次办理结婚手续的，婚内和第三方长期保持稳定共同居住状态的，对另一半或是家中其他家庭成员动手实施暴力伤害的，长期刻意折磨、不给家庭成员提供基本生存保障的，除了这几类明确列出来的情况之外，法院还会根据每起案件的实际细节判定其他足以彻底摧毁夫妻感情的严重行为，比如婚内频繁出轨、长期沉溺赌博或吸毒屡教不改这类举动，都有可能被划入支持补偿主张的范畴。 3、想要顺利拿到对应的补偿，得同时满足几个硬性要求。做出出格举动的一方的行为，刚好落在前面说到的法定认可的过错情形范围内。夫妻最终办理离婚手续的直接导火索，就是这起过错行为带来的持续破坏。提出补偿申请的那一方自身完全没有触碰上述任何一类法定过错的红线，如果夫妻二人各自都有性质相当的过错举动，双方都没有资格向对方索要这类离婚相关的损害补偿。 4、诉讼流程里也藏着不少容易踩空的细节。要是无过错的一方主动率先发起离婚官司，那必须在提交离婚诉求的同一时间，就把这份补偿的申请一并提出来。要是无过错的一方在对方发起的离婚诉讼里处于被告位置，本身压根就不愿意离婚，之前也没在庭审过程里提过补偿相关的诉求，完全可以在后续正式完成离婚程序之后，单独就这份补偿诉求另行起诉。往后家事审判领域对这类过错行为的判定尺度会持续向无过错方的合理权益倾斜，不少之前认定边界模糊的行为都会逐步纳入统一的裁量参考标准，尽可能让婚姻里的恶意过错方无法规避自身应当承担的责任。绵阳法务
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离婚起诉通知流程是怎样的[律师回复] 离婚诉讼的法院通知流程，全部依照民事诉讼法及对应司法解释执行。 法院接收原告起诉材料完成立案后，五日内要把起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼权利义务告知书等诉讼文书送达到被告手中。 被告收到上述文书后，要在十五日内提交答辩状。法院收到被告提交的答辩状后，五日内要把答辩状副本发送给原告。 法院确定具体开庭日期后，开庭三日前要通知双方当事人和其他诉讼参与人。通知内容要载明开庭时间、地点、案由等信息。通知可以采用直接送达、邮寄送达或者其他法定方式。 被告下落不明的，法院会采用公告送达方式。公告期满后，即视为完成送达。 该流程是法定的保障当事人诉讼权利的环节，所有当事人可据此及时掌握诉讼进展，正常行使答辩、举证等各项诉讼权利。 当事人发现法院通知流程不符合法定时限、法定形式要求的，可即时向受理案件的法院提出异议。相关异议提交需采用书面形式，附带对应流程违规的佐证材料。绵阳法务
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离婚协议书反悔时效多久[律师回复] 签完离婚协议后不是所有诉求都能随时提起，不同场景的时间要求完全不一样。 如果办完离婚登记后对当初的财产分割方案反悔，想要变更或者撤销原有约定，必须在正式离婚后的一整年里发起诉讼。这段时间属于固定不变的期间，不会因为一方哭闹、双方协商就暂停或者重新计算，超过这个时间再起诉，直接没法获得法院支持胜诉主张。 要是离婚协议里写了把房产等财物赠与另一方或者孩子，在房产证没完成过户登记之前，赠与的一方可以撤回这个赠与约定，除非这份赠与内容已经做过公证，或者属于帮扶困难群体这类公益性质、赡养抚养类道德义务性质的特殊赠与。 如果对方办完离婚登记后不肯按协议约定执行子女抚养、财产分割相关条款，另一方向法院起诉要求对方履约的时效是三年，从协议里写明的履约期限到期当天开始计算。 已经在民政部门完成离婚备案的离婚协议本身具备法律效力，除非签协议时存在被欺骗、被暴力胁迫的情况，不然法院通常不会随意推翻原有约定。遇到拿不准的细节可以结合自身具体情况咨询专业法律人士。绵阳法务
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夫妻感情破裂准备离婚了怎么做[律师回复] 夫妻感情破裂，可按法定路径推进离婚程序，保障自身合法权益。 优先选择协议离婚。夫妻双方需就自愿离婚的意思表示、子女抚养权归属、抚养费的金额与支付方式、夫妻共同财产分割、共同债务承担等核心事项达成一致，签订书面离婚协议。双方共同前往一方户籍所在地的婚姻登记机关提出离婚登记申请，经过三十天的离婚冷静期后，需在冷静期届满后的三十日内共同前往婚姻登记机关申请发给离婚证，未按期申请的视为撤回离婚登记申请。 无法达成协议的，通过诉讼离婚。向被告住所地或经常居住地的基层人民法院提起离婚诉讼，提交起诉状、身份证明、结婚证、夫妻感情破裂的证据，如家暴、分居满两年、与他人同居、赌博吸毒恶习屡教不改等相关材料。法院先行调解，调解无效且认定夫妻感情确已破裂的，依法判决准予离婚。 离婚诉讼中无过错方，可依据民法典相关规定，主张离婚损害赔偿。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的行为，另一方可主张对其少分或不分财产。妥善留存夫妻共同财产、债务的相关凭证，必要时可咨询专业律师制定诉讼策略。四川法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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