劳动纠纷 法律问答
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公司单方面解聘员工会有什么后果[律师回复] 结论： 公司单方面解聘员工，合法解除无需支付经济补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解聘员工可要求继续履行合同，否则公司支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工严重违反规章制度等法定情形下合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。当出现员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等无过失性辞退情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解聘，员工有权利要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司解聘方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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进厂工作十年后辞职了有赔偿吗[律师回复] 结论： 一般员工主动辞职无赔偿，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等过错，员工解除劳动合同可获经济补偿，工作十年通常获十个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在上述过错时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为保护劳动者合法权益，确保其在用人单位违规情况下能得到合理补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，这体现了公平合理原则，工作时间越长补偿越多。如果遇到用人单位有过错而自己主动辞职的情况，不清楚补偿事宜或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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辞退无固定期限合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）合法辞退有过错员工：当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退无需支付赔偿，此时用人单位需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）经济性裁员等合法情形辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好裁员方案并向相关部门报备。 （三）违法辞退：需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绵阳法务
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