合同事务 法律问答
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付款方拒付款，能在原告所在地起诉吗[律师回复] 结合付款义务性质判断合同纠纷管辖，合同无特殊约定时，按不同情形对应适用规则。 民间借贷、金融借款合同纠纷类案件，依据现行民事诉讼法相关司法解释，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。出借人是接收还款的主体，其所在地属于合同履行地。出借人作为原告起诉时，可向自身住所地法院提交立案申请。 买卖合同、服务合同等双务合同纠纷类案件，不能仅以索要货款、服务费为由直接认定接收货币一方所在地为合同履行地。需先判断案涉付款义务对应的争议标的性质。 原告已完全履行合同主要义务，比如已完成货物交付、已按约定提供全部服务，被告的核心合同义务仅剩支付对应款项，此时争议标的为给付货币。原告作为接收款项的主体，其住所地属于合同履行地。原告可向自身住所地法院起诉。 双方对合同履行本身存在实质争议，比如原告未按约定标准交付货物、提供的服务不符合合同要求，此时争议标的不属于单纯的给付货币。原告住所地不具备案件管辖权。案件需按照合同纠纷一般管辖规则，由被告住所地或合同约定履行地法院管辖。 合同中存在符合法定条件的有效管辖条款，且条款内容不违反级别管辖、专属管辖的强制性规定，直接按条款约定确定管辖法院。四川法务
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起诉退还合同押金的时效是几年[律师回复] 日常签合同时涉及押金的场景不少，比如租房子、租商铺或是办理各类服务预存押金，很多人没在意过主张要回押金的时间边界，一旦拖得太久，相关权益很难得到法院的强制保护。针对这类主张退还押金的民事诉求，普通的诉讼保护周期设定为三年，这个时间的起算节点，是从你明确知道自己该要的押金被对方无故扣下，同时也清楚扣押金的具体主体的当天开始往后推算，要是其他专门法律对这类纠纷有单独的时效规定，就按照对应专门法律的要求来执行。 现行民法典里明确了普通民事权利的司法保护周期为三年，如果从你自身权益实实在在受损的那天开始算，时间已经过去满二十年，法院不会再对应权益提供强制保护，极个别确有特殊客观原因导致逾期的情况，权利人可以向法院提交相关佐证材料申请拉长时效周期。 如果当初签的合同里写清了退押金要满足某个条件，或是明确写了某个固定的退押金日期，那三年时效就从条件满足或是约定日期到了的那天开始起算。要是合同里明明白白写了对方需要在某个具体时间节点退押金，时效就从那个约定的日期过去之后的第二天开始起算。 要是合同从头到尾没提过具体什么时候退押金，那你得留意对方明确说不肯退钱的时间点，三年时效从你听到对方明确拒退通知的当天才开始启动。要是押金被扣本身是对方的侵权行为导致的，时效起算点和普通场景一致，从你清楚知道自己权益被侵害的事实，同时也锁定了实施侵害的主体当天开始计算。 日常和对方沟通退押金的时候，你留好催要的聊天记录、通话录音或是书面函件回执，只要你主动向对方提出过退押金的要求，或是对方曾经主动说过会尽快处理押金退还，哪怕你已经提交了起诉或是仲裁申请，都能触发时效重新计算的效果，之前已经过去的时效区间全部清零，法院重新按照新的时间节点开始计算三年保护周期。内江法务
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撤资后资金退还方式是怎样的[律师回复] 撤资的资金怎么退，从来没有统一的标准答案，得先看你属于哪种撤资场景，是公司股东减资、转股，还是合伙人退伙，同时还要结合之前各方签的书面协议来定。 走正规的公司减资流程撤资的，默认是用货币方式退款。但这个流程得先把公司的资产负债表和财产清单理清楚，在法定时间里通知所有已知债权人，还要登报公告。先把该还的债结清，或者给债权人出好相应的担保之后才能走退款。要是全体股东都同意用实物、知识产权这类非货币资产退款，同时不会损害债权人的合法利益，还能把这些资产做正规评估，完成实际交付过户，也可以按大家的约定来执行。 要是你是通过把手里的股权转让给其他人实现撤资，那退款的钱根本不是公司出，全部由接你股权的受让方来付。具体怎么付、什么时候付，全看你们俩签的股权转让协议怎么写，公司没有义务给你掏这笔退款。 还有一类是法定的异议股东回购撤资，就是你明明反对公司做某些重大合并分立、分红这类决议，但这些决议还是通过了，你要求公司把你的股权买回去。这种情况的退款金额先由你和公司协商出一个公允的价格，谈不拢的话就找第三方评估机构做股权价值评估，通常都是用货币来付这笔回购款，而且得在法律规定的期限里全部结清。 如果是合伙企业的合伙人退伙，退款方式先按当初签的合伙协议来，既可以退货币，也可以退合伙时投入的原实物。协议没写清楚的，就找全体合伙人一起商量着定。退款的时候得先按你提出退伙的那个时间点的合伙企业资产状况做清算，先把你该承担的亏损、债务份额扣掉，剩下的部分再退给你。 要是有人是打着撤资的名义直接把当初的出资偷偷转走，本质属于抽逃出资，这种情况根本不是合法撤资，所谓的退款是要你全额把抽走的出资本息还回去，还可能要承担罚款这类行政责任，情节严重的甚至要负刑事责任，和前面说的合法撤资的资金退还完全不是一回事。四川法务
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前公司被卖后拒绝签现公司合同怎么解决[律师回复] 1、这类场景对应的是双方当初签劳动合同时，作为合同基础的客观现实出现了足以打破原有履约前提的变动，直接导致原本约定好的劳动合同根本没法继续往下执行。放在当下劳动用工的大环境里，这类情况的判定边界正在逐步细化，不再像早年那样容易被企业随意套用作为调岗减责的借口，司法层面正越来越倾向于优先保障劳动者的合理就业预期。 2、按照现行劳动法律的相关规定，碰到这类情况企业不能直接拍板处置，得先找员工坐下来谈，试着调整劳动合同里的对应内容，比如调整工作地点、岗位内容这类条款。要是双方聊了几轮都没法达成一致，企业要么提前三十天写好书面通知给到员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，走完这个流程之后才能正式解除劳动关系，同时必须给员工支付对应标准的经济补偿。 3、要是企业完全跳过前面的协商流程，二话不说直接把员工辞退，这种操作本身就不符合法律规定的解除要求，属于违规解除劳动关系。按照对应条款的要求，这种情况下企业得给员工支付两倍于常规经济补偿标准的赔偿款。 4、碰到这类事可以先主动找企业沟通，把自己该拿到的补偿或赔偿诉求提出来，试着协商出双方都能接受的方案。要是谈不拢，就直接向劳动监察部门反映情况，或者去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。整个过程里要注意把最初签的劳动合同、企业发生重大变动的相关证明、和企业相关人员沟通的所有聊天记录或书面材料都整理留存好，这些都是后续主张权益的核心凭证。四川法务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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