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劳动仲裁过了2年还有效吗[律师回复] 劳动仲裁的时效通常设定为一年。这一年，是从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一天开始计算的。在劳动关系持续存在的阶段，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。要是劳动仲裁已经过去2年，一般来说就已经超过仲裁时效，劳动仲裁委员会很可能就不会受理。不过，如果出现了时效中断或者中止之类的情况，仲裁时效就会重新开始计算。具体到底能不能申请仲裁，得根据实际的情况来判断。毕竟不同的情况有着不同的处理方式。所以，为了能更好地维护自己的合法权益，建议大家遇到这种情况后及时去咨询专业的律师，让他们帮忙看看是否还有救济的途径。这样就能避免因为不了解相关规定而错失维护自己权益的机会。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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