劳动纠纷 法律问答
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欠薪可以劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 然而可以，在法律允许的范围内，劳动者有权依据工资纠纷向具有相应管辖权限的仲裁机构提起劳动仲裁请求。 在此过程中，应注意到申请仲裁的时效有效期仅为一年。 对于仲裁时效的起算时间，是从劳动者知晓或应当知道权益受侵害起开始计算。 在劳动关系实际存续期间，由于拖欠劳动资金引发争议的情况下，劳动者提出的仲裁请求不在上述仲裁时效期限约束之内；但若劳动关系宣告终止，此类申诉必须在劳动关系终止正式生效后的一年内提交至指定的仲裁部门进行处理。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律咨询顾问
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三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 该申请者须满足年龄满18岁之条件，同时需在主城区拥有稳定的职业和经济收入来源，具备租金承担的经济实力，并符合政府对收入水平的规定与限制。 无固定住所的人群，以及家庭人口人均居住空间面积不足13平米的住房难度较大的家庭，还有在高等教育或专科学校以及职业技术学校毕业后择业以及迁入城市务工或是来自其他城市转入主城区工作，仍未拥有住房的群体，均可提出此类申请。 然而，如果其直属亲属在主城区具有住房经济资助能力的话，则不在此列之内。 法律依据： 《公共租赁住房管理办法》第七条申请公共租赁住房，应当符合以下条件： （一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准； （二）收入、财产低于规定标准； （三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。 具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。法律咨询顾问
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仲裁劳动关系开庭流程是怎样的[律师回复] 解析： 劳动仲裁审理程序具体如下： 在开庭之前，司法机构需核实双方当事人是否全都到场出席；告知参与诉讼的各方当事人他们所享有的合法权益以及应当承担的法律责任；对仲裁委员会案件处理的方式、仲裁员人选及其职责范围以及法庭秩序等内容进行明确宣读；进入正式的开庭审理环节，通过对相关证据的调查、查证，全面了解案情事实；随后展开激烈的庭辩过程；在最后的裁决环节到来前，仍有机会尝试调解解决纠纷；直至整个庭审程序全部结束，作出最终的决议结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。 当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。 是否延期，由仲裁庭决定。法律咨询顾问
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临时工没有签劳动协议可以仲裁吗[律师回复] 解析： 关于临时工被拖欠薪资且未签订合同时的应对策略如下所示： 首先，可至用人单位注册地的劳动监管机构进行投诉反映相关情况； 其次，有权利选择向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，请求解除与用人单位之间的雇佣关系，并要求用人单位支付所欠薪资及相关补偿补助金等费用； 此外，也有权向法院提交支付令申请或直接提起诉讼，控告用人单位欠薪行为。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.1w浏览 2024-05-11
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劳动法重大疾病病假的期限是多久？劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。3.9w浏览 2024-05-11
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劳动法关于年假的规定是怎样的按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。4.6w浏览 2024-05-11
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