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请问我们属于外包派遣人员在工行，但是，目前我们有3个月工资没发，我们是直接在劳动仲裁告签合同用人单位还是实际工作方，但管理者是工行另外个部门负责人？[律师回复] 我理解你的困惑。根据中国的法律规定，如果你是一名外包派遣人员，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与实际工作单位建立的。因此，如果你的工资被拖欠，你应该首先向劳务派遣公司提出申诉，要求他们支付你的工资。 如果劳务派遣公司拒绝支付你的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你应该将劳务派遣公司作为被申请人，而不是将实际工作单位作为被申请人。 需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要你提供充分的证据来支持你的主张。因此，在申请仲裁之前，你应该收集所有相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠。 最后，我建议你在处理这个问题时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-05-17
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企业在什么情形下可以经济性裁员根据《劳动合同法》中的规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。4.3k浏览 2024-05-17
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