劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者的带薪年休假应当如何确定[律师回复] （一）劳动者应明确自己的累计工作时间，准确知晓自己可享受的带薪年休假天数。累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。 （二）劳动者要清楚国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。 （三）若存在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情况，当年不享受年休假，需合理安排假期。 （四）单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。内江法务
5解答 3.7w浏览 -
欠工资的人可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇欠薪，可先尝试与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，能节省时间和精力。 （2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，保障自身权益。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。 （4）若对仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。 （5）当用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时，劳动者可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。 提醒： 不同途径有不同适用条件和流程，劳动者需根据实际情况选择。建议遇到复杂案情时咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
遇到中介拖欠临时工差价工资如何处理[律师回复] （一）与中介协商时，要明确表达要求支付拖欠工资，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等，为后续维权留凭证。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好证明劳动关系和工资约定的材料，如临时工合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门调查处理。 （三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。四川法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8638
181****3057
189****6639
