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买的电动车，分三期付每期1174，额外付了1100押金平台上分期，可是今天发现平台上显示的是租凭每月999，零押金。线下买车的时候全程是按照买车流程走的，分期合同上面也是租凭合同，可我从买车那天就没见过合同，全程是店家老板操作好了让我签字，原价4399，合同上的是5322交付押金零。利息什么的店家老板和分期那边也没有跟我说，分期付的时候对方明确表示第三期674结束我也问了对方明确表示“是”，现在对方却说那是1100押金抵扣了第三期1774后余后要付的674，并且我也不知道对方就这么私自拿押金抵扣了市场监管局的回电话说不管我看没看合同我都是签了字的现在基本就只认合同说我是成年人要为自己做的负责[律师回复] 虽签字有推定效力，但你可保存全部聊天、录音、付款凭证，向法院起诉，请求按实际购车约定变更或撤销租赁合同，由法庭结合全部证据重新判定金额。刘江律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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