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银行卡第三方自动扣款该怎么解除，想了解第三方自动扣款解除会影响其他自动扣款吗？[律师回复] 先说结论：第三方自动扣款可以在签约的支付平台里关闭授权，也可以在银行端关闭，两边任选一处都能止住扣款，建议先关平台授权，再在银行端兜底确认。 在支付平台端关闭：打开常用的支付App，找到设置里的自动扣款、免密支付或者代扣签约管理，能看到所有签约的扣款项目，选中不需要的那笔直接解约。如果是某个借款平台或者会员服务，到那个App的会员或设置页面里取消续费授权，解约后平台就不能再发起扣款了。 在银行端关闭：带身份证和银行卡到柜台，说明要关闭某第三方代扣协议，柜员可以查询该卡签约的所有代扣项目并关闭。部分手机银行里也有代扣签约管理功能，可以自己查自己关。 几点提醒：一是解除授权之前，先把已产生的欠款或者未到期订单处理干净，有些平台解约后仍会显示待还款，避免影响征信；二是如果发现有不认识的扣款项目，先查清是哪家机构，怀疑盗刷的立即联系银行冻结并申请冲正；三是解约后留意一到两个账单周期，确认真的不再扣款。 银行端的代扣关闭最彻底，平台端解约最方便，两个都做一遍最稳妥。贾凤强律师
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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