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三人算团伙故意伤害会怎么量刑[律师回复] 结论：三个人一起故意伤害他人，定性上可能构成共同犯罪，量刑主要看伤者的伤情等级、各自在里面的作用，以及有没有赔偿谅解等情节。先讲基础：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人轻伤以上才刑事立案。如果造成他人重伤，刑期升到三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，十年以上、无期甚至死刑。三人共同作案属于共同犯罪，会区分主犯和从犯——组织、动手重的是主犯，按全部罪行担责；被叫去、参与程度浅的是从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚。实务里，只要积极赔偿伤者医疗费、取得谅解书，再加上认罪认罚，轻的可以争取缓刑，重的也能降档。具体判多久，得结合伤情鉴定和每个人实际参与程度来看，不能一概而论。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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