劳动纠纷 法律问答
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南充-杨洲律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南充-刘英律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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山东省事假的相关规定是什么[律师回复] 解析： 在通常情况下，假如行为者出于某种恶意目的而驾车故意撞击他人，则很有可能被视为有意实施杀人行为，这属于刑法中的故意杀人罪。 故意杀人罪，主要是针对故意非法剥夺他人生命权的犯罪行为进行打击和惩戒。 对于那些犯下故意杀人重罪的罪犯，如果其行为情节严重的话，那么他们将面临死刑、无期徒刑的严厉惩罚，甚至，若罪行更加恶劣，最高会判处10年以上有期徒刑。 而对故意伤害他人身体的行为，将会被处以3年以下有期徒刑、拘役，或者管制的处罚。 但是，若故意伤害行为导致受害者重伤，那么罪犯就要承担3至10年之间的刑事责任了。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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湖北产假规定是什么[律师回复] 解析： 鉴于以下事实： 为政府部门所提供之采购服务并未强制规定存在有效期间，当事人可以根据实际情况自行协商设定相关期限；而对于包含有效期限的民事行为而言，该期限的生效条件为期限届满之时； 另外，对于设定结束期限的民事行为来说，则其失效条件亦为期限终结之时。 另需注意的一点在于，民事行为可以附期限，但也必须遵循法定例外，即依照法律性质无法成立期限条款的情形。 再者，在合同常见条款中，我们通常需要设定有效期限，以确保双方权益能够得到合理保护。 在合同生效之后，倘若当事人之间对质量标准、价格以及报酬支付方式、履行事宜等方面尚未协商或达成共识时，可先行尝试通过协议形式进行补充约定；若仍未能达成协议，则应依据合同其他相关条款或交易习惯来加以确定和解决。 法律依据： 《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。 附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。 附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。法律咨询顾问
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关于产检假的最新规定是什么[律师回复] 解析： 根据相关国家法律法规及政策规定，个体工商业者可在许可范围内开展各种工业、手工艺、建筑业、交通运输业、商业、餐饮业、服务业、修理业以及其它行业的经营活动。 以下为详细说明： 1.工业与手工艺方面，主要包括自然资源开发和商品的生产、制造、加工作业，如矿物开采、生产设备和工具的维修保养等； 2.建筑业领域，具体涉及土木建筑、设备安装、建筑设计、房屋修缮等项目； 3.交通运输业领域，涵盖了公路、水路客货运输、装卸搬运等业务内容； 4.商业范畴，包含商品采购、销售、贩运、仓储等商业行为； 5.餐饮业部分则涵盖了各式餐馆（如饭馆、菜馆、饭铺）、冷饮馆、酒吧、茶楼、面条店等餐饮场所； 6.服务业范畴，覆盖了理发店、摄影室、浴室、洗衣房、酒店、刻字社、体育娱乐设施、信息传播机构、科研技术交流中心、咨询服务公司等多种类型的服务行业； 7.修理业方面，涵盖的业务范围有钟表、自行车、缝纫机、收音机、电视机、黑白铁制品及其他各类物品的维修服务； 8.其他行业类别，则囊括了国家法律法规及政策许可个体工商业者从事的各项其他行业。 法律依据： 《城乡个体工商户管理暂行条例》第三条 个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。法律咨询顾问
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什么情况下可提前退休申请[律师回复] 解析： 根据相关政策，对于那些累积工作时间超过二十年并且距离法定退休年龄不足五年（包括五年）的员工，或者实际工作年限超过三十年的事业编职人员，只要他们自主提出申请并得到批准，就可提前进入退休阶段；关于第二点，是针对男性年满五十岁、女性年满四十五岁且工龄达到二十五年以上的员工，若其愿意而且经过组织认证，便有资格提前离职； 至于第三种情况，则是要求员工在工作年限累计达到三十年以后，或者男性在年满五十三岁、女性在年满四十八岁且经历过二十年以上工作经验之后，如果他们自己提出申请并获得人事管理权限的批准，便可以符合国家规定的退休标准并顺利完成退休流程。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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合法追索劳动报酬赔偿的依据是什么？《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2.8k浏览 2024-05-12
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医疗保险个人怎么交 有什么具体途径1、个缴纳社保，可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局。由单位代交。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。10w+浏览 2024-05-12
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劳务派遣工也能享受高温补贴根据《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是劳务派遣员工的权利。所以在高温作业的劳务派遣工应该像用工单位的其他劳动者一样享受高温补贴。3.3k浏览 2024-05-12
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