婚姻家庭 法律问答
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黄真树律师律师
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四川英特信（南充）律.../副主任
执业：10年服务：7691人
在线沟通·1对1专业解答
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没儿女老了这么办？[律师回复] 您好，我理解您对于晚年生活没有子女照料的担忧，这确实是不少朋友会提前考虑的现实问题。从法律角度看，虽然没有法定的子女赡养义务，但您完全可以通过提前规划来保障自己的晚年生活。首先，您可以通过“意定监护”制度，在头脑清醒时，与信任的朋友、近亲属或社会组织签订协议，指定他们作为您失能时的监护人，负责您的医疗、生活照管等事务。这份协议需要公证，法律效力很高。其次，如果您希望将身后财产留给照顾您的人，可以考虑签订“遗赠扶养协议”，由扶养人负责您的生养死葬，您则将名下财产在其履行义务后遗赠给他。这比单纯写遗嘱更有约束力，因为协议是双务合同，受法律保护。另外，您也可以提前了解当地的社会养老政策，比如入住公办养老院、购买商业养老保险或长期护理保险。如果名下有一定资产，可以考虑委托信托公司设立“养老信托”，由专业机构管理资金并支付您的养老费用。建议您先收集好自己名下的房产、存款、社保等凭证，并找一位专业律师帮您梳理具体方案，比如起草意定监护协议或遗赠扶养协议。同时，和社区或民政部门的工作人员聊聊，看看本地有哪些针对独居老人的帮扶政策。提前规划好，心里会踏实很多。南充李琦—高...
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请问遗产都给哥哥哥拿去了，还有一个老人，他说他赡养，姊妹三个，我和姐姐需要他写一份保证书，今后老人的一切事情都与我和姐姐无关。[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，我想先和您说明一个非常关键的法律原则：子女对父母的赡养义务是法定的、强制性的，不能通过私下协议来免除。换句话说，即使您哥哥写了这样一份保证书，承诺“老人一切事情与您和姐姐无关”，这份保证书在法律上很可能是无效的。因为赡养父母是每个子女应尽的义务，您和姐姐对您母亲的赡养责任并不会因为您哥哥的承诺而消失。一旦将来您母亲需要赡养，比如生病、生活无法自理，需要您和姐姐承担费用或照顾，这份保证书并不能帮您们对抗法院的判决。法院还是会根据实际情况，判决您和姐姐需要承担相应的赡养责任。所以，我建议您和姐姐不要指望靠这一纸保证书来“撇清关系”。更实际的做法是，和您哥哥好好沟通，明确遗产的分配问题。如果遗产确实被他拿走了，这属于继承纠纷，需要另案处理。您可以要求他对这笔遗产的处置做出说明，或者保留证据，必要时可以主张您和姐姐的继承份额。关于老人的赡养，建议您和姐姐主动参与进去。您可以和哥哥协商，明确各自的赡养义务，比如谁负责日常照顾，谁负责医疗费用等。如果协商不成，也可以请村委会、居委会或家族长辈帮忙调解。这样既尽到了子女的责任，也避免了将来因为未尽义务而面临法律风险。简单总结一下：这份保证书没有法律效力，不能免除您的赡养义务。建议您把重心放在厘清遗产分配和协商具体的赡养方案上。如果您和姐姐对遗产部分有异议，建议先保留相关证据（比如哥哥拿走遗产的凭证、聊天记录等），再考虑是否通过法律途径解决。南充李琦—高...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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