劳动纠纷 法律问答
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你好公司没有交积金可以要回来吗？[律师回复] 您好，根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金。如果公司没有为您缴纳住房公积金，您可以要求公司补缴。具体步骤如下：1. 与公司协商，要求其补缴公积金。这是最简便的方式。2. 如果协商无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉。公积金中心会责令公司限期补缴。3. 如果公司仍拒不补缴，公积金中心可以申请法院强制执行。法院可以冻结公司账户，强制划扣公积金。4. 您也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴公积金。仲裁裁决具有强制执行力。总之，公司有义务为您缴纳公积金，您有权要求补缴。建议先协商，不行再投诉或仲裁。必要时可委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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老员工出厂后，又想回来上班，要签一份协议，必须要做满一年才能辞职[律师回复] 您好，针对您提到的情况，我理解是企业希望与返聘的老员工签订服务期协议，约定必须工作满一年才能离职。从法律角度分析如下：1. 根据劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定服务期，但前提是单位已经为员工提供了专项培训费用或专业技术培训。如果只是普通岗位的返聘，没有额外培训投入，这种单纯限制离职时间的条款可能缺乏法律依据。2. 如果员工违反服务期协议提前离职，企业要求赔偿违约金的话，法院一般会根据实际损失来判定。如果没有给企业造成实际损失，违约金主张可能难以获得支持。3. 建议企业可以考虑以下替代方案： - 通过提高薪资福利等正向激励留住员工 - 如果确实有专业技术培训，可以签订规范的服务期协议 - 约定合理的离职通知期（如提前1个月告知）4. 对员工而言，签署此类协议前要慎重考虑自身职业规划。如果已经签署，建议保留好相关工作证据，以防后续发生纠纷。具体到您的情况，建议先明确企业要求签订该协议的具体原因和背景，再决定如何处理更为妥当。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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