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雇用未成年犯法吗?
[律师回复] 不一定,关键看年龄和岗位。禁止招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用,但须保障其义务教育。已满16未满18属未成年工,可以雇用,但不得安排矿山井下、有毒有害、高强度等禁忌劳动,并应办用工登记和健康检查。违法招用童工会被罚款、吊销执照,严重的追究刑责。先核验身份证和年龄,查清禁忌岗位,办登记体检;发现童工立即停止用工并妥善安置。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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超过仲裁时效,可以确认劳动关系吗
[律师回复] 你好,请问具体工作了多久?详细说明薪资
四川英地律师...
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想了解,服刑期间单位没开除会怎样处理
[律师回复] 服刑期间单位没开除,劳动关系一般不自动消灭。单位可依《劳动合同法》第39条解除,但没解除的,合同仍可能存续,只是你无法提供劳动,单位可停发工资、停缴社保。刑满后找单位要求安排工作或出具解除手续;单位拒绝,可申请劳动仲裁,主张继续履行或赔偿。仲裁时效通常一年,从知道权利被侵害时算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨*询。
吴亮律师
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比如我在一家公司上班,倒是这个公司会跟我签子公司的合同,然后他有好几个子公司
[律师回复] 你实际在哪家公司干活、谁发工资缴社保、谁考勤管理,通常更影响劳动关系认定。合同签子公司而实际为母公司或另一子公司干活,可把签约子公司和实际用工公司一起列为仲裁被申请人,要求确认劳动关系、补发工资、赔偿等。入职时看清合同抬头,保留工资流水、考勤记录、工作安排、盖章文件;被要求换签子公司,务必书面写明工龄连续计算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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你好,我想咨询一件事情。我现在在工地上干活,他们把我辞退了,我可不可以要求他们给我赔偿?
[律师回复] 能否要赔偿,先看是劳动关系还是劳务关系。跟公司干活、受管理、按月发工资的,无正当理由辞退可主张违法解除赔偿金,为经济补偿两倍;合法辞退给经济补偿。若只是包工头临时雇的劳务,一般没有劳动法辞退赔偿,只能按约定结清工钱。先留合同、考勤、工资记录、聊天录音,尽快申请劳动仲裁;劳务纠纷直接起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
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