建设工程纠纷 法律问答
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想了解，50万元以上是否必须招标[律师回复] 根据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定，在中国境内进行的大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目，以及全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目，必须进行招标。具体到金额，根据《必须招标的工程项目规定》第五条，施工单项合同估算价在400万元人民币以上，或者货物单项合同估算价在200万元人民币以上，或者勘察、设计、监理等服务单项合同估算价在100万元人民币以上的，必须招标。因此，50万元的项目不一定必须招标，需要根据具体项目的性质和合同金额来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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投标人员证书真实，社保瑕疵。业主以招标文件中提供虚假材料不退回投标保证金，我单位并未中标，胜率高吗？[律师回复] 在这种情况下，胜率取决于多个因素。首先，投标人员证书真实意味着你们在投标过程中并未提供虚假材料，这是有利的一点。社保瑕疵是否构成“提供虚假材料”需要具体分析，如果瑕疵不影响投标资格或中标结果，可能不足以构成业主不退还保证金的理由。其次，招标文件中是否有明确规定社保瑕疵即视为提供虚假材料，以及业主是否有权因此不退还保证金，也是判断胜率的关键。最后，法院通常会考虑合同的公平性和诚实信用原则。如果业主的做法违背了这些原则，你们的胜率可能会提高。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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