婚姻家庭 法律问答
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宜宾-姜莹律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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宜宾-徐亮律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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认定有配偶者与他人同居该怎么做[律师回复] 1、判断有配偶者与他人同居，先看主体。得是有一方存在合法且还没解除的婚姻关系。 2、看居住情况，双方要持续、稳定地一起居住生活。这和一般的通奸、嫖娼等偶尔发生的行为不一样，一起居住得达到一定时间。从司法实践来看，一般认为连续一起住三个月以上比较能符合这个条件。 3、共同居住得有对外表现得像夫妻一样生活的特征，但又还没构成事实婚姻。 在认定的时候，可以去收集一些证据。比如租房合同能显示双方是一起居住的；小区邻居的证人证言能证明两人长期共同生活；照片、视频能体现出他们亲密又稳定地一起居住的状态。 有配偶者和别人同居属于有过错的行为。要是离婚，没有过错的那一方可以根据这个情况要求损害赔偿。律图甘孜
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夫妻两年没同居算不算已经离婚[律师回复] 很多人以为夫妻两年没同居就算离婚了，其实不是这样的。离婚得走法定程序，主要有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 先说协议离婚。夫妻双方得签订一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。这里要注意，现在有离婚冷静期，等过了这个冷静期，夫妻双方才能领到离婚证，婚姻关系才正式解除。 再说说诉讼离婚。要是一方想离婚，可以向法院提起离婚诉讼。不过法院不会随便就判离，得先进行审理。只有当法院认定夫妻感情确已破裂，而且调解也没用的时候，才会准予离婚。法律确实有规定，因为感情不和分居满两年，调解无效的，法院应该准予离婚。但这只是法院判断夫妻感情破裂的其中一种情况，并不是说只要分居满两年，婚姻关系就自动解除了。 所以啊，就算夫妻两年都没在一起住，也不能算离婚。要想结束婚姻关系，还是得按照上面说的法定程序来。四川法务
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结婚后不同居是否可以起诉对方[律师回复] 结婚后不同居，起诉问题要分情况来看。要是单纯以婚后不同居为由起诉离婚，法院会着重审查夫妻双方感情是否破裂。一般来说，仅仅是不同居这个情况，不能充分证明感情破裂，所以法院不一定会判离。像分居这类情况，得满足法定条件才行，比如因感情不和分居满两年，法院才可能认定感情破裂。 要是婚后不同居，是因为一方隐瞒重大疾病等欺诈行为，另一方在知道或应当知道撤销事由的一年内，可以向法院请求撤销婚姻。另外，如果一方不履行夫妻间的扶养等义务，让另一方生活陷入困难，也能起诉要求对方履行相应义务。 大家要注意，起诉的时候，一定要收集好和案件相关的证据和理由，这样才能有力地维护自身的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士，获取更精准的帮助。律图甘孜
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女方有重大疾病离婚财产如何分配[律师回复] 法律分析： （1）离婚时财产分配需遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。当女方患有重大疾病时，在财产分配上会适当倾向女方。夫妻共同财产先由双方协议处理，若协议不成，法院会依据财产的具体情况作出判决。考虑到女方重大疾病的治疗和后续生活需求，法院可能会让女方多分一定比例的财产。 （2）若一方生活困难，有负担能力的另一方需给予适当帮助。女方因重大疾病致使生活困难，男方有义务提供适当经济帮助。帮助的具体办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。 提醒： 离婚财产分配情况复杂，不同案件会有不同处理方式。涉及重大疾病等特殊情况时，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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能否起诉第三者破坏自己的婚姻[律师回复] 一般来说，要是仅仅因为第三者插足破坏了婚姻，是不能直接去起诉第三者的。婚姻关系既受到道德的约束，也受到法律的制约，可目前法律还没有明确针对第三者破坏婚姻制定出一般性的惩罚条款。 但也有特殊情况。要是第三者和自己的配偶以夫妻的名义一起生活，这种行为有可能构成重婚罪。要是遇到这种事儿，就可以向法院提起刑事自诉，让第三者承担刑事责任。 还有一种情况，如果自己的配偶把夫妻共同财产送给了第三者，这就侵犯了另一方对财产的权益，这种情况下是能起诉第三者的，要求把受赠的财产还回来。毕竟夫妻双方对共同财产都有平等的处理权，要是一方没和另一方商量，就擅自把夫妻的重大财产送出去，另一方是有权利把财产追回来的。所以，在面对第三者破坏婚姻的事儿时，先别慌，看看是否符合这些特殊情况，符合的话就通过法律途径维护自己的权益。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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