工伤赔偿 法律问答
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工人要参加工伤保险，年龄要求是多少[律师回复] 法定劳动年龄覆盖年满十六周岁至法定退休年龄区间。 男性法定退休年龄为六十周岁。女性法定退休年龄根据岗位性质，分别为五十周岁或五十五周岁。 处于上述年龄段内的劳动者，和用人单位建立劳动关系后，用人单位需依法为其缴纳工伤保险费。 劳动者达到法定退休年龄后继续务工，双方建立的属于劳务关系，不满足劳动关系认定条件。 该情形下用人单位无需为其缴纳工伤保险。劳动者在此期间遭遇职业伤害，可通过民事诉讼程序向用工方主张人身损害赔偿。 未满十六周岁的未成年人属于童工范畴。 用人单位招录童工属于违法行为，无法为其办理工伤保险缴纳手续。 可正常参加工伤保险的人员，年龄条件为年满十六周岁，且未达到对应岗位类别的法定退休年龄。律图甘孜
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工伤赔偿时间方面规定究竟如何[律师回复] 工伤赔偿的全部流程都建立在工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，没有拿到官方出具的鉴定结论，后续所有赔偿申请都无法推进。 用人单位需要在职工发生工伤事故，或是被确诊为职业病的当天起三十天内，提交工伤认定申请。遇到突发救援、异地就医这类特殊情况，提前报备社保部门获批后，申请时限可以适当延后。要是单位迟迟不提交申请，受伤职工本人、其近亲属或是所属工会，可以在事发后一整年的时间里，直接去单位所在地的社保行政部门提交申请，不用等单位配合。 劳动能力鉴定申请提交后，设区的市级相关部门要在六十天内给出鉴定结果，伤情涉及功能损伤、病情复杂的，最多可以再延长三十天。对初次鉴定结果有异议的，拿到结果的十五天内可以申请重新鉴定。 完成所有认定鉴定流程后，主张工伤赔偿的仲裁时效为一年，起算点从职工明确知道自身权益被侵害的当日开始计算。如果是单位故意拖延提交申请、隐瞒相关材料导致职工超期无法走工伤流程，全部本该由工伤保险承担的待遇都要由单位全额支付。一旦超出一年的工伤认定申请期限，社保部门不会再受理相关申请，职工很难再通过正规工伤渠道拿到对应赔偿。绵阳法务
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员工工伤未评残医疗费用由谁出[律师回复] 工伤没评上伤残等级，医疗相关费用的承担规则和伤残待遇完全无关，该谁出就按既定标准执行，不会因为没评上残就把责任推给受伤员工。 正常缴纳工伤保险的前提下，只要相关诊疗用药和住院服务都在国家规定的工伤保险报销目录内，这部分费用直接由工伤保险基金拨付。如果用到了目录外的自费项目，或是单位没按规定及时参保导致员工工伤期间没法走基金报销，这两类费用默认全部由用人单位承担，除非单位能拿出明确证据证明这些费用是员工没经医院和单位同意，私自选择的非必要治疗项目。 单位压根没给员工缴纳工伤保险的，所有符合工伤报销标准的医疗相关支出，全部由用人单位全额兜底支付，不能找任何理由拖欠减免。 除此之外，工伤治疗养伤的停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇要照常发放，住院期间的伙食补助也按对应标准落实，这些都和最终有没有评上伤残等级没有关联。四川法务
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上班骑电动车摔亡要怎样进行认定[律师回复] 上下班途中遇交通事故伤亡，能不能认定工伤，核心先看事故性质，不同场景的处理规则完全不同。 如果是没有其他涉事方的单方事故，比如自己骑车摔亡，通常本人要担全部责任，不符合工伤认定要求，没法走工伤流程，只能按非因公死亡申领社保相关待遇。 如果是涉及第三方的多车事故，第一时间报警拿到交警出具的正式事故责任认定书。只要责任划分显示本人承担同等、次要责任或完全无责，就满足工伤认定的责任门槛。 死者近亲属要在事故发生当天起算的一年内，去单位所属的社保行政部门提交工伤认定申请。准备的材料包含工伤认定申请表，劳动关系证明材料，医疗机构开具的死亡证明，交警出具的事故责任认定书，还有能证明确实处在上下班合理路线和时段的相关凭证。认定工伤后可以申领丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，同时还能向肇事方主张人身损害赔偿，像医疗费用这类实际支出的款项不能重复领取。 如果事故是单位指派外出执行工作任务途中发生，不管事故责任怎么划分，直接按工作原因受伤害的条款申请工伤认定即可。律图凉山
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工伤伤残待遇申领期限多久[律师回复] 1、拿到劳动能力鉴定机构给出的官方伤残等级结论之后，要申请一次性伤残补助、按月发放的伤残生活补贴这类长期相关待遇，目前没有全国统一的硬性法定时间限制。按照常规的社保申领办理逻辑，只要这份鉴定结论正式生效，职工随时都能整理好相关材料提交给社保经办部门走申请流程。不少地方的社保经办单位出于自身办理效率、材料留存管理的实操考虑，会自行设定一个相对宽松的合理申报时间段，大多是从鉴定结论出具的日期往后顺延一段周期，具体要求要以你缴纳工伤保险所在地的实际经办规则为准。 2、如果要申请的是一次性工伤医疗补助，这个待遇的申请前提是职工已经和原来的单位办完了解除或者终止劳动关系的全部手续。对应的申报时间限制，全国不同地区的设定标准并不统一，不少地方明确要求职工必须在劳动关系正式了结后的一段法定周期内提交申请，一旦超过这个时间窗口，很可能会影响后续待遇的正常审核发放。 3、要是之前的工作单位压根没有按法律规定给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金承担的所有伤残相关补偿，就全部得由用人单位自行全额支付。这种情况下职工找单位索要对应赔偿的劳动仲裁时效是一年，计算的起始点从职工清楚知道，或者按照常理理应知道自己的合法权益被侵害的当天开始算起。 大家实际办理相关手续前，可以直接联系参保地的社保行政部门确认最新要求，所有办理准则都以当地官方给出的实时规定为准。这类属地化的经办细节，也是未来工伤保险法律服务过程中需要重点梳理的便民信息，后续各地也会逐步推动相关申领规则的标准化公开，减少信息差给工伤职工带来的不必要阻碍。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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