债权债务 法律问答
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关于保证人约定的违约金是否有效力[律师回复] 结论： 保证人约定的违约金一般具有效力，若违约金过高或过低可请求调整。 法律解析： 保证合同作为主债权债务合同的从合同，当事人能对保证事项约定违约金。只要该约定体现各方真实意愿，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。当主债务人不履行债务，保证人未按约定承担保证责任，债权人有权要求保证人支付违约金。但要是违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整，法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素，依据公平和诚实信用原则作出裁判。若你在保证合同的违约金约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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