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买的电动车，分三期付每期1174，额外付了1100押金平台上分期，可是今天发现平台上显示的是租凭每月999，零押金。线下买车的时候全程是按照买车流程走的，分期合同上面也是租凭合同，可我从买车那天就没见过合同，全程是店家老板操作好了让我签字，原价4399，合同上的是5322交付押金零。利息什么的店家老板和分期那边也没有跟我说，分期付的时候对方明确表示第三期674结束我也问了对方明确表示“是”，现在对方却说那是1100押金抵扣了第三期1774后余后要付的674，并且我也不知道对方就这么私自拿押金抵扣了市场监管局的回电话说不管我看没看合同我都是签了字的现在基本就只认合同说我是成年人要为自己做的负责[律师回复] 虽签字有推定效力，但你可保存全部聊天、录音、付款凭证，向法院起诉，请求按实际购车约定变更或撤销租赁合同，由法庭结合全部证据重新判定金额。刘江律师
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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