刑事辩护 法律问答
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我国死刑怎么判决的[律师回复] 死刑作为我国刑罚体系中最严厉的惩处方式，从判定到执行全流程都有刚性的法律约束，没有任何可以随意裁量的模糊空间。 只有犯罪行为给国家、社会、群众的核心利益造成不可逆的极端重大损害，行为人本身毫无悔意、再次产生危害行为的可能性极高的情形，才有可能触及死刑的适用边界。三类特殊群体天然排除死刑适用，哪怕犯下严重罪行也不能判处死刑，其中包括实施犯罪行为当天还未满十八周岁的未成年人，案件进入审判流程时正处于孕期的女性，以及案件开庭审理时已经年满七十五周岁的老人，这类高龄人员仅在作案手段特别残忍直接导致他人死亡的特殊情形下，才有可能被判处死刑。 基层人民法院没有权限审理死刑相关案件，这类案件的第一审至少要由中级人民法院启动。检察院把案件公诉到法院后，合议庭会吸纳有经验的人民陪审员共同参与审理，要是被告人没有自行委托辩护律师，法院必须直接通知属地法律援助机构，安排专业辩护人员为其提供全程法律服务。审理后确认所有犯罪事实都有完整证据链支撑的，才能依法作出死刑立即执行或者死刑缓期两年执行的判决。拿到死刑一审判决的被告人如果不服，可在十日内提出上诉，检察院也可依法启动抗诉程序，案件二审将由高级人民法院负责审理。 死刑立即执行的核准权限完完全全归属于最高人民法院，不存在任何下放的例外。一审后没有上诉或抗诉的死刑立即执行案件，先要报送高级人民法院完成复核，高级法院确认无误后再层报最高人民法院核准。高级法院二审维持死刑立即执行判决的，可直接报送最高人民法院完成最终核准。最高人民法院完成全部复核流程后，会出具核准或者不予核准的正式裁定，不予核准的案件可以发回原审法院重新审理，也可由上级法院直接作出改判。死刑缓期两年执行的判决不需要上报最高法，只需要经过高级人民法院完成核准即可。 最终判定死刑立即执行的案件，要拿到最高人民法院院长亲自签发的执行死刑命令，原审法院才能在七日之内交付执行，执行采用枪决或者注射等符合人道标准的方式。死刑缓期两年执行的人员，在两年考验期内依法接受社区矫正，考验期间没有再实施故意犯罪的，两年期满后直接减为无期徒刑。考验期内有明确重大立功表现的，期满后可减为二十五年有期徒刑。要是在考验期内又实施故意犯罪且情节恶劣，会直接报请最高人民法院核准后执行死刑。四川法务
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打架打死对方是否会判死刑[律师回复] 打架打死对方，不一定就会被判死刑。在刑法里，这种行为可能涉及两个罪名，故意伤害致人死亡罪和故意杀人罪。 先说说故意伤害致人死亡罪。这个罪名侵犯的是他人的身体健康权，也就是说，打人者主观上只是想伤害对方，没想把人打死，但结果却导致对方死亡了。按照法律规定，犯这个罪会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 再看看故意杀人罪。此罪侵犯的是他人的生命权，打人者主观上就是想非法剥夺对方的生命。犯故意杀人罪的，通常会被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，会处三年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法审判中，会不会判死刑要综合很多因素来判断。像犯罪动机、手段、情节、后果，还有犯罪后的表现等，都会被考虑进去。要是犯罪情节比较轻，或者打人者有自首、立功等可以从轻、减轻处罚的情节，一般就不会判死刑立即执行。所以啊，打架是很危险的行为，一旦造成严重后果，后悔都来不及。大家遇到矛盾还是要冷静处理，用合法的方式解决问题。绵阳法务
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受贿罪多少判死刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定，受贿数额特别巨大，还让国家和人民利益遭受特别重大损失的，会处无期徒刑或者死刑，并且没收财产。 受贿数额在三百万元以上，就会认定为“数额特别巨大”。但不是受贿数额到了三百万元以上就一定会判死刑，判不判死刑要综合全案情节来判断。在司法实践里，判死刑的受贿案件，要求受贿行为给国家和人民利益带来极其重大的损失，像导致国家重大经济损失、严重影响国家声誉、造成恶劣社会影响等。 刑法也规定，犯罪嫌疑人要是有自首、立功、如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生等情节，能从宽处理。所以，就算受贿数额特别巨大，还让国家和人民利益遭受特别重大损失，要是存在法定从宽情节，也可能不会判处死刑立即执行。 如果涉及受贿案件，犯罪嫌疑人应积极配合调查，主动交代罪行、争取立功，积极退赃，以争取从宽处理。而对于公众来说，要增强法律意识，了解法律规定，避免触犯法律红线。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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