损害赔偿 法律问答
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公司多发了我2600元的工资 要求我返回 我不返 他说起诉我 这种小金额影响不[律师回复] 你好。根据你描述的情况，公司多发2600元工资给你，这属于法律上的“不当得利”。简单说，就是你没有法律上的依据，多拿了公司这笔钱，公司因此受了损失。根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。所以，公司要求你返还，法律上是站得住脚的。至于金额小不小，2600元虽然不算巨大，但法律上并没有“小额不当得利就不用返还”的说法。公司起诉你，法院受理的概率很高，因为事实清楚、证据（比如工资单、银行流水）容易固定。一旦公司起诉，法院大概率会判决你返还这笔钱，而且你还可能要承担诉讼费（虽然金额不大，但也是成本）。更关键的是，如果判决下来你还不履行，公司可以申请强制执行，到时候你的银行账户可能被冻结，甚至影响个人征信。所以，我的建议是：别因为金额小就觉得无所谓。主动返还这笔钱，是成本最低、最省心的方案。如果你觉得公司有错（比如计算错误导致你多拿），你可以和公司协商，看能否争取一点时间或者分期返还，但核心还是要还。如果真的上了法庭，你不仅要还钱，还可能搭上时间和精力，不划算。如果你暂时不想还，至少要先把这笔钱单独存好，不要花掉，保留好所有沟通记录（社交软件、邮件、录音等），以防万一公司真的起诉。但更稳妥的做法是，主动联系公司人事或财务，说明情况，尽快返还。这样既避免了法律风险，也维护了和公司的关系。南充李琦—高...
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这个人平时不怎么联系在24年大概九月份突然联系我问我借三金事后告诉我东西不见了！我怀疑他把我东西卖了目前只赔偿了我500[律师回复] 你好。根据你描述的情况，这属于典型的借用合同纠纷，核心是借用人没有妥善保管并归还所借财物，导致财物丢失或灭失，应当承担赔偿责任。首先，从法律上讲，对方在2024年9月向你借用“三金”（通常指金项链、金戒指、金耳环等贵重首饰），你们之间就形成了事实上的借用合同关系。作为借用人，他有义务妥善保管并按约定返还。现在他明确告知“东西不见了”，这已经构成违约或者侵权。如果他无法证明是意外丢失（比如被盗、火灾等不可抗力），而是因为他自己保管不当或擅自处理（比如卖掉），那么他就需要赔偿你的全部损失。你怀疑他把东西卖了，这个怀疑很合理，因为“平时不怎么联系”突然来借三金，事后又说“不见了”，这确实不符合常理。如果他确实卖了，那行为性质就更严重了，可能还涉及不当得利甚至民事上的欺诈，但需要你提供证据。当前他只赔偿了500元，这与三金的市场价值或重置成本相比，很可能差距巨大。你需要做的是：第一，尽可能收集证据。包括你们之间所有关于借三金、以及说东西不见了的聊天记录、短信、通话录音（注意录音要合法，不能偷偷录涉嫌侵犯隐私的对话）。如果他有承认“东西不见了”或者“暂时赔不了那么多”等言论，都是重要证据。另外，回忆一下三金购买时的发票、收据、购买记录、转账凭证，或者当时拍的照片、视频，能证明三金的数量、款式、重量、成色和价值。如果能找到证人证明他当时借走了三金，那就更好了。第二，明确你的诉求。根据对方的态度和你的损失，你可以选择：1. 要求他返还三金实物（如果还有可能）；2. 要求他按照三金的市场价或购买价赔偿（减去他已经给的500元）。黄金价格目前有公开行情，你可以根据他当时所说的“三金”规格，估算一个合理金额。第三，尝试正式协商。你可以先和他进行一次正式沟通，明确告诉他：你要求他赔偿三金的全部损失，并给出一个具体的金额（比如按照购买发票金额或市场价）。如果他拒绝或者继续拖延，你就需要采取下一步行动。第四，如果不能协商解决，你可以考虑向法院提起民事诉讼，案由可以是“借用合同纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”。诉讼需要准备起诉状、证据副本和你的身份证明。如果金额不大，也可以先尝试向当地的人民调解委员会申请调解。最后，关于他是否构成犯罪，比如盗窃或侵占，需要看具体证据。如果他借走后就立刻卖掉，主观上根本没有归还的意思，可能涉嫌诈骗或侵占，但刑事立案门槛较高，通常警方会建议走民事途径。所以，建议你先把重心放在民事赔偿上。总结一下：先稳住，别慌，立刻整理所有证据，尤其是聊天记录和购买凭证。然后和他正式谈，要求合理赔偿。如果谈不拢，果断走法律程序。你也可以先咨询一下当地的律师，评估一下诉讼成本和胜算。南充李琦—高...
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律师说法·损害赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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