医疗纠纷 法律问答
37.8
万
解答量
632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么是职工医保[律师回复] 解析： 普遍推行的职工基本医疗保险福利，其适用对象覆盖了我国各个城镇的单位及其员工，并以强制参保为原则实施的基础医疗保障政策。 该项政策的核心内容包括： 参与职工基本医疗保险的主体范围为城镇中所有用人单位，其中包括各类企业（包括国有的，集体的，外资的以及私营的），政府机关，事业单位，社会团体，民办非企业机构以及在这些单位务工的职工； 此外，乡镇企业和其劳动者以及城镇个体经营业主及其雇员也应当享有基本医疗保险的权利。 值得注意的是，上述提到的各类主体，无论什么类型，都需要积极参加到这一重要的社会保障体系中来。 有关职工基本医疗保险的缴费方式，它是建立在此前所述的前提之上。 根据规定，基本医疗保险费用由用人单位及职工双方共同承担。 用人单位全年应支付的额外医疗保险费用占员工工资总额的约6%，而在职员工个人负担的保费通常在他们薪水收入中的2%。 此外，退休人员则无需支付任何费用。 具体的资金分配比例，将依据个各地域不同的情况进行决定。 随着该国经济持续增长，单位及职工的缴费比例也可依情况做适当调整。 在当前的实践中，单位的年缴保费一般占当地工资总额的6%左右。 然而，全国而言，单位缴付的比例却存在差异，平均值约为7.43%，最低为3%，如上海和北京这样繁华的城市，则分别达到了10%和9%。 同时，个人承担的保费全国平均约为2%。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律咨询顾问
1解答 4w浏览 -
医保停了可以续交吗[律师回复] 解析： 依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，关于加班薪酬的相关事宜说明如下： 1、如用人单位决定延长员工的工作时长并实施此项计划，那么他们需要向员工支付相当于或高于基本工资1.5倍的兼职薪酬； 2、如果用人单位在规定的休息日期依然安排员工进行工作，但没有为员工提供相应的调休或补偿措施，则需向员工支付相当于或者高于基本工资2倍的薪酬。 3、此外，如果用人单位决定在国家法定节假日期间安排员工进行工作，那么他们也必须支付给员工相当于或者高于基本工资3倍的薪酬。 法律依据： 《劳动法》第四十四条规定 ： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
网约车退车纠纷找哪个部门针对网约车退车纠纷，消费者可向当地消费者协会（热线12315）投诉并寻求调解。若调解无果，可向区县级人民法院提起民事诉讼。网约车退车纠纷涉及消费者通过互联网平台预订网约车后，因提前终止或撤销订单引发的争议。尽管服务在线上完成，但消费者仍受法律保护，有权向消协求助解决矛盾。因此，消费者在遇到网约车退车纠纷时，应积极维护自身权益。1.3k浏览 2024-05-03
网约车
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷案实际原被告之间合同不成立,法院应如何判决人民法院审理合同纠纷案件时，会按照规范流程，全面评估合同的合理性及效力，包括签订过程和各方权责。对争议事项，法院将依法诠释和认定，明确各方权责。 同时，法院会考虑合同条款、交易背景及当事人行为等因素，并参照法律法规和判例，确保公正、合理和法理充分的判定。最终，法院将依据事实和法律，作出相应裁判，如确认违约责任、裁决赔偿和强制执行等。1.7k浏览 2024-05-03
合同纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发生医疗事故,卫健部门如何追究医疗机构责任当事人希望卫生行政部门处理事务，需提交正式申请书。一年内可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，由医疗机构所属县级政府卫生行政部门受理。审查后，若符合法规，应受理；涉及技术鉴定，五个工作日内交医学会鉴定并通知申请人。不符合规定，则书面通知并说明原因。1.8k浏览 2024-05-03
医疗事故责任
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
186****1594
186****9602
153****6695
