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想了解,解除劳动合同员工不同意怎么办?
[律师回复] 若员工不同意解除劳动合同,单位应审查解除理由是否合法。若合法,可与员工沟通解释;不合法则应纠正。协商不成可通过劳动仲裁解决。
吴亮律师
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您好我公司未与我签订劳动合同我现在要自己主动离职需不需要提前给他说
[律师回复] 你好,请注意接听电话
孙方舟律师
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我是第三方公司签了三年合同 合同没到期就被辞退
[律师回复] 若被违法辞退,可要求公司支付赔偿金,按工作年限每满一年支付两个月工资。先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5解答
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个人代表劳务公司跟公司签订内部协议违法吗
[律师回复] 个人代表劳务公司与公司签订内部协议,只要协议内容符合法律法规,不违反强制性规定,且是双方真实意思的表示,就是合法的。需要确保劳务公司具备相应资质和经营许可,同时个人也应了解自身权利和义务,避免权益受损。
吴亮律师
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您好,麻烦帮我看一份合同
[律师回复] 你好,可以的,你可以把合同发过来
北京首信(成...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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