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当知识产权侵权没有案件要如何处理[律师回复] （一）调查取证方面，自行收集证据时要注意证据的合法性和关联性，比如公证购买侵权产品要确保公证程序合规，收集网页截图要能清晰显示侵权内容和时间等。委托专业调查机构时，要选择有资质、信誉好的机构，并明确委托事项和费用等。 （二）向有关部门投诉时，要准备好初步的侵权线索材料，如侵权产品的描述、侵权行为的大致情况等，以便相关部门更好地开展调查。 （三）发函警告时，函件内容要明确指出侵权事实和法律依据，要求对方停止侵权和赔偿的具体要求要合理。同时，要通过可靠的方式送达函件并保留好送达凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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