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返聘人员合同未到期被辞退补偿吗[律师回复] 解析： 在讨论返聘人员合同未到期遭辞退是否应获取补偿时，首要关注点在于该事项中所涉及的返聘人员与其雇佣单位间建立的关系究竟是劳动合同性质还是劳务聘用性质。 根据提供的特定信息，该返聘人员已达到享有养老福利的年龄，故其同雇佣单位间的关系实为劳务聘用关系，而非劳动合同关系。 对于这两者，适用条件及法律保护等方面均存在显著差异，以下将详细分析比较： 劳务聘用关系主要针对退休人士设定，他们不再受劳动行政部门的约束管理，自然也无法签订正式的劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法（2012）第四十四条第二款的明确规定，凡劳动者一经依法享受到基本养老保险待遇，则相关劳动合同效力立即终止。 至于返聘人员在遭受解雇时能否获得相应补偿问题，基于上述背景，我们可以发现，正是因为他们与雇佣单位间是劳务聘用关系，并非劳动合同关系，因而在解约过程中，雇佣单位并无法律责任对其进行经济补偿。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的第七条，人民法院会按照劳务聘用关系来解决有关退休后再就业人员的劳动争议纠纷，明确了相关法律程序和流程。 综合以上结论不难看出，倘若返聘人员与雇佣单位之间并未签署过任何聘用协议或者在提前解聘问题上并未达成共识，雇佣单位完全有权利自由决定何时停止聘用此员工，并且无需承担任何经济补偿责任。 重新审视第一个结论，即使现在没有签订聘用协议，但如果双方已经达成默契，确定了聘期的结束时间，那么在此期限之前的这段时间里，雇主仍然必须遵守协议，否则同样需要支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》规定带薪病假有几天职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。10w+浏览 2024-05-23
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签订租赁合同的注意事项有哪些1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则，由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。2、住房具体情况住房的具体位置3、住房用途4、租赁期限5、房租及支付方式住房租金6、住房修缮责任出租人7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住。1.4w浏览 2024-05-23
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交通事故私了合法吗？《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。5.5k浏览 2024-05-23
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