劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣什么意思[律师回复] 解析： 劳务派遣又称为人才租赁或劳动力租赁等，主要是由派遣机构将劳动者派遣至用人单位进行工作。在操作上，派遣公司必须严格按照法律法规，与用人单位之间签署一份详实的派遣协议。同时，派遣机构还需与被派遣的劳动者签订一份明确的劳动合同书，合同期限应为至少两年并且是稳定的长期劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
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劳务公司备案和审批有什么区别[律师回复] 解析： 基本制度理念上，“备案”、“核准”以及“审批”之间的显著差异主要反应在以下三大方面。 首先，从应用领域来看，“审批制”仅适用于政府投资项目； 其次，“核准制”主要针对那些企业并无需借助政府资金进行大规模投资建设的重要项目以及受到严格限制的项目； 最后，“备案制”则专门面向由企业自行投资的各种中小型项目。 法律依据： 《中华人民共和国城乡规划法》第十四条 城市人民政府组织编制城市总体规划。 直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。 第十五条 县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于高温津贴规定用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。4w浏览 2024-06-05
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违反劳动义务怎么处理用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚，并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。1.8k浏览 2024-06-05
劳动争议
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-06-05
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