劳动纠纷 法律问答
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进厂工作十年后辞职了有赔偿吗[律师回复] 结论： 一般员工主动辞职无赔偿，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等过错，员工解除劳动合同可获经济补偿，工作十年通常获十个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在上述过错时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为保护劳动者合法权益，确保其在用人单位违规情况下能得到合理补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，这体现了公平合理原则，工作时间越长补偿越多。如果遇到用人单位有过错而自己主动辞职的情况，不清楚补偿事宜或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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辞退无固定期限合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）合法辞退有过错员工：当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退无需支付赔偿，此时用人单位需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）经济性裁员等合法情形辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要提前做好裁员方案并向相关部门报备。 （三）违法辞退：需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绵阳法务
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被公司辞退怎样才有双倍赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）公司解除劳动合同需符合法定情形，若不在合法解除范围内，如以无法证明成立的理由辞退劳动者，就属于违法解除。合法解除情形有劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损害等。 （2）劳动者面对公司违法解除，可通过收集证据来维权，像劳动合同、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和公司违法解除的材料。 （3）维权途径上，劳动者可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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老板裁员怎么拿补偿金[律师回复] 老板裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，老板需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，老板要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到裁员情况，先和老板就补偿事宜协商，争取达成一致。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。 4.对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以保障自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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