劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷上诉后多久才能立案[律师回复] 结论： 劳动纠纷上诉后一般在7日内立案，具体时间可能因多种因素有所差异，若长时间未立案可向法院咨询。 法律解析： 1、法律规定法院收到上诉状后会审查上诉材料，对于符合法定条件的会予以立案。这是为了确保案件进入司法程序的合法性和规范性，保障当事人的诉讼权利。 2、若材料不全或存在问题，法院通知补充或修正，是为了保证案件信息的完整性和准确性，以便后续审理顺利进行。 3、立案后送达上诉状副本给被上诉人，并要求其在规定期限内提交答辩状，这有助于双方充分准备、明确争议焦点。后续法院会安排开庭审理等程序。不过，实际中立案时间可能受法院工作安排、案件复杂程度等影响。若遇到长时间未立案的情况，当事人可能对司法程序存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以了解具体情况并维护自身合法权益。四川法务
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员工在工作中发生意外谁承担[律师回复] 员工工作中发生意外通常属工伤范畴，由用人单位担责。这是保障员工权益的重要规定。 1. 工伤保险保障：用人单位应为员工缴纳工伤保险。认定工伤后，工伤保险基金支付多数费用，像医疗、康复费用及住院伙食补助等，减轻用人单位负担，保障员工治疗与康复权益。 2. 未缴保险责任：若用人单位未依法缴费，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用，督促其履行缴费义务，保障员工应得权益。 3. 特殊排除情形：员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致意外，不能认定工伤，用人单位无需担责，避免不合理赔偿。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，员工也应遵守法律法规和单位规章制度，共同维护良好的劳动关系。绵阳法务
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劳动争议一审开庭需要本人出庭[律师回复] 劳动争议一审开庭，那一般可是得本人亲自到场。就好比打仗得自己上战场一样，当事人得按时参加庭审，要是不来，那可就可能被当成放弃诉讼权利，搞不好还得承担不利后果。自己出庭那好处可多，能把事实说得明明白白，把诉求表达得透透彻彻，还能跟对方好好辩论一番，这样法庭就能全面了解案件情况。不过，如果真有特殊原因不能出庭，比如说身患重病这种情况，那也是可以向法院申请延期开庭或者委托代理人代为出庭的。代理人得拿着授权委托书等相关文件，在授权的范围内进行诉讼活动。 总之，一般情况下都应该本人出庭，要是遇到特殊情况，那依法申请特殊处理就行。绵阳法务
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劳动纠纷一审开庭有哪些环节[律师回复] 劳动纠纷一审开庭的关键环节如下：一开始是开庭准备，这就好比一场比赛前的点名，得核对清楚当事人的身份等信息，不能有半点差错。紧接着进入法庭调查，这就像是侦探在收集线索，双方当事人依次讲述案件事实，像讲故事一样把事情讲清楚，然后拿出证据并互相质证，这可是决定案件事实认定的重要步骤。之后是法庭辩论，就像是双方律师在法庭上展开激烈的思想交锋，围绕法律适用、证据效力等问题，各抒己见，把自己的观点和理由阐述得明明白白。接着法官会像好奇的孩子一样，就案件相关问题进行询问，为了能更全面地了解情况。最后是陈述最后意见，双方要像总结发言一样，简要地把自己的观点和诉求概括一下。整个过程就像一场严谨的舞蹈，必须严格遵循法定程序和证据规则，这样才能确保公正、公平地审理案件，切实保障当事人的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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