诉讼仲裁 法律问答
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仲裁生效超15天应该如何来处理[律师回复] 先说说劳动仲裁。如果仲裁生效超过15天，而且这是终局裁决之外的劳动仲裁裁决，在15天内双方都没去法院起诉，那这个裁决就正式生效了。生效之后，要是有一方不按照裁决执行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得提交仲裁裁决书和强制执行申请书等材料。法院会审查这些材料，符合条件的就会受理，然后采取执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的财产等。 再看普通民商事仲裁，裁决书从作出那天起就具有法律效力。要是一方不履行，另一方也能向有管辖权的法院申请强制执行。法院一般只是对仲裁裁决进行形式上的审查，只要仲裁程序合法，裁决内容不违反法律强制性规定，通常就会裁定执行。 要是当事人发现仲裁裁决有法定的可撤销情形，比如根本没有仲裁协议，或者仲裁庭的组成、仲裁程序违反法定程序等，能在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个期限通常很短，条件也比较严格，所以得尽快收集证据提出申请，别错过了时间。绵阳法务
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仲裁机构是否可主动适用时效规定[律师回复] 咱们在解决民事纠纷的时候，仲裁是常用的办法之一。这里要提醒大家，很多人不知道仲裁机构是不能主动适用时效规定的。 依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，仲裁也遵循时效制度。不过仲裁有自己的原则，就是意思自治和抗辩权发生主义原则。也就是说，如果当事人自己没提出仲裁时效方面的抗辩，仲裁庭不会主动去跟当事人解释时效问题，也不会直接按照时效规定来进行裁决。 为啥会这样呢？诉讼时效制度其实是为了提醒权利人早点行使自己的权利。要是义务人都不拿时效已过来为自己辩护，就相当于他主动放弃了这个权利。法律会尊重当事人对自己权利的处分。如果仲裁机构主动去拿时效规定来说事儿，很有可能违背了当事人的想法，打破他们之间的利益平衡。 所以说，只有当当事人明确提出来时效已经过了，用这个当作自己的抗辩理由，仲裁机构才会去审查和判断时效的相关问题。大家在仲裁的时候要清楚这点，维护好自己的权益。绵阳法务
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申请仲裁需离职后才能进行吗[律师回复] 申请仲裁不一定要等到离职后。在劳动关系存续期间，要是劳动者和用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、没交社保、违法调岗这些情况，劳动者能随时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自己的合法权益。 离职后申请仲裁也比较常见。例如离职时用人单位没给经济补偿、没及时办离职手续等，劳动者也能通过仲裁解决问题。 这里要注意，申请仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。 总之，不管是在职还是离职，只要出现符合仲裁受理范围的争议，并且在仲裁时效内，当事人都能申请仲裁来解决问题。内江法务
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侵权诉讼是否可以通过仲裁解决[律师回复] 侵权诉讼能不能通过仲裁解决？这是很多人关心的问题。一般来说，侵权诉讼是不能仲裁的。按照《仲裁法》，能仲裁的是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。侵权纠纷本质不是合同纠纷，所以通常不在仲裁受理范围内。而且侵权纠纷涉及侵权行为认定、损害后果确定和责任承担等问题，由法院依据法律和事实裁判更合适。 但也有例外情况。要是侵权纠纷的双方，不管是在纠纷发生前还是发生后，达成了有效的仲裁协议，约定把侵权纠纷提交仲裁解决，那就可以走仲裁途径。因为仲裁实行自愿原则，尊重当事人的意思自治。只要双方达成的仲裁协议符合法律规定，仲裁机构就能受理该侵权纠纷的仲裁申请。 所以，侵权诉讼原则上不能仲裁，不过要是有有效的仲裁协议约定，就可以通过仲裁解决。如果遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律人士。内江法务
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撤销仲裁裁决会带来什么样的后果[律师回复] 撤销仲裁裁决是有管辖权的法院，根据一方当事人申请，基于特定事由，依法否定仲裁裁决效力的司法监督行为。这一行为会产生多方面影响。 首先，原仲裁裁决一旦被撤销，它从一开始就不具有法律效力了。也就是说，依据这个裁决确定的权利义务关系，不再具备强制执行力。当事人既不能依据这个裁决要求对方履行义务，也没办法向法院申请强制执行。 其次，从当事人的纠纷解决角度看，原来的仲裁程序结束了，双方的纠纷就又回到了没解决的状态。这时候，当事人可以重新选择解决纠纷的办法。要是双方还想用仲裁来解决，就得重新达成仲裁协议，然后再申请仲裁；要是不想仲裁了，任何一方都能向有管辖权的法院提起诉讼。 另外，撤销仲裁裁决还体现了司法对仲裁的监督。这能促使仲裁机构更规范地开展仲裁活动，提升仲裁的质量和公信力。不过要注意，当事人申请撤销仲裁裁决得按照法定程序和条件来，可不能想申请就申请。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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