劳动纠纷 法律问答
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主动离职后是否可以仲裁要回加班费[律师回复] （一）劳动者主动离职后若想通过仲裁要回加班费，应积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，以证明存在加班情况。 （二）若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，这对劳动者有利，用人单位会承担不利后果。 （三）要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。内江法务
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劳动仲裁期间被仲裁方不能开庭怎样解决[律师回复] （一）被仲裁方有正当理由不能开庭，要在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，仲裁委决定是否准许。 （二）被仲裁方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。缺席裁决是在被仲裁方未参与陈述、辩论等情况下，依据现有证据和查明事实作出的。被仲裁方未到庭视为放弃相关权利，不影响仲裁程序推进和裁决作出，需承担缺席带来的不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。内江法务
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劳动仲裁有权撤销吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决撤销需区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决方面，用人单位有撤销申请权，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为时，用人单位可申请撤销。 （2）非终局裁决中，当事人若不服，能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。生效后若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 提醒： 劳动仲裁裁决撤销和起诉有严格时间限制，务必留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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用人可以申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳动者可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动争议时，可通过此途径解决。 （二）若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。 （三）申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。 （四）要提供能证明劳动关系以及争议事实的相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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