劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁该提交哪些材料[律师回复] （一）明确申请书内容：劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保信息完整准确。 （二）准备身份证明：申请人为自然人的，提供身份证复印件。 （三）收集被申请人资料：准备被申请人主体资格证明，像企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 （四）证明劳动关系：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，证明与被申请人存在劳动关系。 （五）准备支持证据：根据仲裁请求准备相应证据，如涉及加班工资需加班记录，涉及违法解除需解除通知。 （六）委托代理手续：若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。内江法务
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主动离职后是否可以仲裁要回加班费[律师回复] （一）劳动者主动离职后若想通过仲裁要回加班费，应积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，以证明存在加班情况。 （二）若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，这对劳动者有利，用人单位会承担不利后果。 （三）要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。内江法务
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劳动仲裁期间被仲裁方不能开庭怎样解决[律师回复] （一）被仲裁方有正当理由不能开庭，要在规定时间内向仲裁委提出延期开庭申请，仲裁委决定是否准许。 （二）被仲裁方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。缺席裁决是在被仲裁方未参与陈述、辩论等情况下，依据现有证据和查明事实作出的。被仲裁方未到庭视为放弃相关权利，不影响仲裁程序推进和裁决作出，需承担缺席带来的不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。内江法务
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