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劳动仲裁调解怎么跟公司谈判
[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中与公司谈判时,建议您注意以下几点:首先,要明确自己的核心诉求。比如是要求经济补偿金、拖欠工资还是其他权益,提前计算好具体金额。调解时要有理有据,不要漫天要价。其次,准备好相关证据材料。包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。证据充分才能在谈判中占据主动。第三,保持冷静专业的态度。调解过程中可能会遇到公司方的各种说辞,不要情绪化。可以适当让步但要坚持底线,比如法律规定的最低补偿标准不能突破。第四,注意调解技巧。可以先提出略高于预期的要求,给谈判留出空间。如果公司愿意和解但金额达不到预期,可以要求分期支付等其他补偿方式。最后提醒您,调解协议一旦达成就具有法律效力,务必仔细阅读条款再签字。如果调解不成也不要着急,仲裁委会依法作出裁决。建议您提前做好两手准备,既要争取调解解决,也要做好仲裁裁决的心理预期。需要的话可以带着材料来所里,我们帮您具体分析谈判策略。
南充李琦—高...
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您好 我们递交劳动仲裁申请书之后公司人事约我们面谈,不知道要怎么谈
[律师回复] 您好,我理解您现在的顾虑。这种情况下与公司面谈确实需要谨慎处理,我给您几点建议:首先,建议您做好充分准备。带上仲裁申请材料的复印件,但不要主动出示。可以准备一个笔记本,随时记录谈话要点,这既是自我保护也是给对方心理压力。其次,谈话时要注意几个原则:1)坚持在公开场合谈,比如公司会议室,避免单独私下谈话;2)全程保持冷静理性,不要情绪化;3)对关键问题不要轻易表态,可以说需要再考虑。重点要留意公司可能提出的和解方案。如果对方提出补偿金额,建议不要当场接受,可以说需要时间考虑。同时要警惕公司可能提出的撤销仲裁就给你补偿这类条件,这种承诺往往缺乏保障。最后提醒您,谈话后要及时整理记录,最好能形成书面备忘录。如果达成任何口头协议,一定要坚持落实到书面文件上。如果谈话过程中发现公司有威胁、利诱等不当行为,要及时向仲裁委反映。建议您保持与仲裁委的沟通,不要因为这次谈话影响仲裁程序正常推进。如果需要更具体的谈判策略,可以带着公司提出的具体方案再来咨询。
南充李琦—高...
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