劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解怎么跟公司谈判[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中与公司谈判时，建议您注意以下几点：首先，要明确自己的核心诉求。比如是要求经济补偿金、拖欠工资还是其他权益，提前计算好具体金额。调解时要有理有据，不要漫天要价。其次，准备好相关证据材料。包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。证据充分才能在谈判中占据主动。第三，保持冷静专业的态度。调解过程中可能会遇到公司方的各种说辞，不要情绪化。可以适当让步但要坚持底线，比如法律规定的最低补偿标准不能突破。第四，注意调解技巧。可以先提出略高于预期的要求，给谈判留出空间。如果公司愿意和解但金额达不到预期，可以要求分期支付等其他补偿方式。最后提醒您，调解协议一旦达成就具有法律效力，务必仔细阅读条款再签字。如果调解不成也不要着急，仲裁委会依法作出裁决。建议您提前做好两手准备，既要争取调解解决，也要做好仲裁裁决的心理预期。需要的话可以带着材料来所里，我们帮您具体分析谈判策略。南充李琦—高...
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您好 我们递交劳动仲裁申请书之后公司人事约我们面谈，不知道要怎么谈[律师回复] 您好，我理解您现在的顾虑。这种情况下与公司面谈确实需要谨慎处理，我给您几点建议：首先，建议您做好充分准备。带上仲裁申请材料的复印件，但不要主动出示。可以准备一个笔记本，随时记录谈话要点，这既是自我保护也是给对方心理压力。其次，谈话时要注意几个原则：1）坚持在公开场合谈，比如公司会议室，避免单独私下谈话；2）全程保持冷静理性，不要情绪化；3）对关键问题不要轻易表态，可以说需要再考虑。重点要留意公司可能提出的和解方案。如果对方提出补偿金额，建议不要当场接受，可以说需要时间考虑。同时要警惕公司可能提出的撤销仲裁就给你补偿这类条件，这种承诺往往缺乏保障。最后提醒您，谈话后要及时整理记录，最好能形成书面备忘录。如果达成任何口头协议，一定要坚持落实到书面文件上。如果谈话过程中发现公司有威胁、利诱等不当行为，要及时向仲裁委反映。建议您保持与仲裁委的沟通，不要因为这次谈话影响仲裁程序正常推进。如果需要更具体的谈判策略，可以带着公司提出的具体方案再来咨询。南充李琦—高...
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