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合同到期公司不通知续签有补偿吗[律师回复] 当合同到期后，公司如果不通知员工续签，这种情况下是否有补偿？通常来说，若公司未提前通知员工合同到期且不续签，是需要给予员工相应补偿的。 一般情况下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，也有一些特殊情况。比如，如果是因为劳动者自身的原因导致公司不打算续签合同，如严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付补偿。 另外，在判断公司是否应支付补偿时，还需要考虑合同中是否有关于续签通知等相关条款的约定。如果合同中有明确规定公司无需提前通知或有其他特殊约定，那么就需要按照合同来执行。 总之，合同到期公司不通知续签是否有补偿，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。劳动者应根据自身实际情况，咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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